Auto Eficácia No Desempenho Academico

Carlos Robson Cruz Cunha Junior Jéssica Messias do Nascimento Jonas Bezerra de Oliveira Junior Marilia da Silva Bernardo Tatiana da Silva Lima MOTIVAÇÃO E PRÁTICAS MOTIVACIONAIS Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Organização, Sistemas e Métodos, ministrada pelo Professor Ms. Ricardo Cesar de Oliveira Borges, do Curso de Administração de Empresas das Faculdades Cearenses como requisito parcial de avaliação do…

modelo de Taylor, revelando novos modelos de gestão de pessoas, desempenho ou competências, que possam levar às práticas organizacionais mais ágeis (PEDROSO, 2004). As novas propostas de gestão de recursos humanos foram surgindo nos últimos anos, unindo conceitos e práticas, que antes eram aplicadas distintamente, ou agregando novos elementos, até então pouco utilizados nos ambientes organizacionais como avaliações, auto-avaliações e treinamentos (MAZON; TREVIZAN, 2000). …

ATPS - Gestão de Desempenho Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................................04

UNIVERSITÁRIOS EM SITUAÇÕES DE EXPOSIÇÕES ORAIS Mônia Camilla da Cunha Arruda É muito comum as pessoas experimentarem o sentimento de desconforto e medo, em algumas situações de se expressar em público ou interagir socialmente. Observa-se que no meio acadêmico isso é bastante comum, alunos não se sentem à vontade para expor suas ideias, apresentar seminários e até mesmo interagir em sala de aula com professores e colegas. Sentir ansiedade é natural na vida humana, é uma experiência do…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA . Trabalho acadêmico apresentado como exigência para a disciplina de Tecnologias de gestão da Universidade Anhanguera Uniderp - Centro de Educação a Distância sob orientação do .Me. Prof. Renato torres Miranda-MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO

paradigmas nas teorias de administrar e gerir uma empresa, a globalização, a velocidade de informações e os diversos estudos nesta área demonstram que as praticas gerencias tradicionais, não atendem mais as necessidades das organizações em melhorar desempenho e otimizar lucro. Desde as tradicionais teorias de Frederick Taylor e a administração cientifica, passando pela Teoria das relações humanas e grandes contribuições de Elton Mayo, existe uma busca constante em aperfeiçoar a forma de…

que são em seu conjunto , um compendio de normas principais que se complementam , para levar a ciência administrativa ao dia a dia das pessoas e das organizações como um todo , no intuito de gerar desenvolvimento , com objetivo precípuo de máxima eficácia e eficiência , gerando produtividade e lucro . 01 – TEORIA COMPORTAMENTAL Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão,…

aplicação da ferramenta de avaliação. O estudo configurou-se numa perspectiva qualitativa e foi desenvolvido com base nos dados coletados dos portfólios dos alunos que, após analisados, permitiram compreender o impacto das atividades propostas e a eficácia das práticas avaliativas inovadoras. Palavras-chave: portfólio, ensino, aprendizagem, avaliação qualitativa, cotidiano escolar. Resumen Este artículo es resultado de estudios e investigaciones realizados en un curso superior de …

satisfazer outras de ordem superior. Por exemplo, se temos fome (necessidade fisiológica), somos incapazes de nos concentrarmos em atividades estéticas. Esta ideia aplica-se, a todas as atividades da vida humana, afirmado que todos os homens aspiram á auto-realização plena das suas potencialidades. Hierarquia das Motivações: Necessidades fisiológicas: Água, luz solar alimento, oxigênio sexo e abrigo. Necessidades de Segurança: Se sentir livre do medo e das ameaças, não depender de…

cada tipo de criança excepcional; Conteúdo do currículo especial, principalmente para os retardados mentais, público alvo deste trabalho; Recursos onde material extra de biblioteca, livros de fácil vocabulário e de alto interesse. Para que ocorra eficácia na inclusão social é necessário que os profissionais tenham conhecimento prático sobre outras áreas, garantindo uma orientação completa a diversidade de tipos de crianças excepcionais. Segue Dunn Como este trabalho destina-se a…