Alta reforma da america latina

A AUTO-REFORMA SINDICAL NA AMÉRICA LATINA . A auto-reforma sindical é um dos quatro eixos do Plano de Ação Sindical da Confederação dos Trabalhadores e Trabalhadoras das Américas (CSA), aprovado em seu congresso de fundação em março de 2008 no Panamá. O tema da auto-reforma constitui um dos principais debates na agenda do sindicalismo latino americano e vem ganhando cada vez mais, maior intensidade, já que um dos seus objetivos é ampliar a representação e representatividade dos sindicatos frente às “novas dimensões” do processo de trans-nacionalização da economia, a organização do trabalho, a versatilidade das empresas e a composição dos mercados de trabalho, em um mundo globalizado. A auto-reforma sindical no congresso de fundação do CSA. O Congresso recomenda uma urgente e profunda reestruturação do movimento sindical com base nas seguintes necessidades de mudanças: • Estruturas, funcionamento das organizações, comportamento dos líderes e estilos de liderança. "Se exige uma revisão das estruturas para que se adéqüem aos princípios e objetivos. Elas têm que permitir uma maior cobertura, a expressão da diversidade, facilitar e incentivar a plena participação das bases na perspectiva de se aprofundar a democracia participativa” “O caráter e o funcionamento da globalização neoliberal que são as causas de fundo dos atuais problemas e dificuldades da ação sindical. Ao mesmo tempo, existe uma variedade de fatores próprios, internos às atuais estruturas…

AMANDA TIEZZI ANELEH GUARIM ANDREA ROQUE CLEMERSON PATIQUI CYNTHIA DETTMANN REGINA DUARTE THÉRCIA FRANCIELLE AUTONOMIA PRIVADA COLETIVA E NEGOCIAÇÃO COLETIVA Trabalho apresentado para disciplina de Direito do Trabalho II do Curso de Direito, turma N07, pelo Instituto João Neórico-faro. Orientadora: Prof(a): Mábia.…

Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ÍNDICE 1. Introdução DESENVOLVIMENTO 2. Sujeitos das Relações Coletivas 3. Identificação da organização 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA MODELO SINDICAL BRASILEIRO 6. CONFLITOS DE TRABALHO Conflitos coletivos Conflitos individuais 7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO 1. Conceito 11 2. Base da Negociação 11 3. Elementos da tática…

Denominação:  Existência de denominações diversas desde o surgimento deste ramo jurídico no século XIX.  Denominações Ultrapassadas: a) Direito Industrial: pressupõe regras, princípios e institutos que não integram a seara trabalhista (Ex: Direito Comercial, Direito Financeiro, Direito Tributário, etc) e não absorve todo o universo de relações trabalhistas, as quais não se limitam ao setor econômico industrial. b) Direito Operário: cunho eminentemente subjetivista,…

demais relações surgidas na dinâmica da representação e atuação coletiva dos trabalhadores. Prevalece, ainda, certa controvérsia acerca da autonomia do segmento juscoletivo trabalhista, com a existência ou não de princípios específicos, ou sobre a aplicabilidade plena dos princípios do Direito Individual do Trabalho sobre o seguimento juscoletivo. Registre-se que, independentemente da referida controvérsia, há institutos e particularidades do Direito Coletivo do Trabalho que…

..............03 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................05 3. SUJEITOS DAS RELAÇÕES COLETIVAS...........................................................05 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA..........................................................11 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO......................................................................12 6. CONFLITOS DE…

clientes como se estivessem atendendo em Direito Trabalhista e Sindical. A especialização amigos antigos em visita a nossa casa", e "não em tais áreas do direito social faz parte de sua estra- esqueçam que nossa casa é casa de Mineiros, movida tégia de diferenciação e excelência dos serviços pres- com orgulho para o interior de São Paulo". O Escritó- tados. Assessoria em negociações coletivas e dissí- rio está hoje estabelecido em São Paulo - Capital, e dios,…

Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Departamento de Administração DISSÍDIO TRABALHISTA RIBEIRÃO PRETO – SP 2013 Introdução Dissídio trabalhista pode ser definido por uma divergência entre empregados e empregadores motivada por conflitos de interesse e, obrigatoriamente, sujeita à conciliação da Justiça do Trabalho. O dissídio trabalhista pode ser dividido em individual (que prevalece os interesses pessoais) e coletivo…

UNIVERSIDADE X NEGOCIAÇÃO SINDICAL xxxxx 2011 * xxxx * * * * * Trabalho de Negociação Sindical apresentado à disciplina de Negociação, do Curso de Pós- Graduação da Universidade xxxx, como requisito parcial de avaliação da disciplina. * Prof. xxxxxx * * * * * * * * * LOCAL * 2011 NEGOCIAÇÃO SINDICAL 1 – INTRODUÇÃO O presente trabalho é referente à Negociação Sindical,…

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS Tutor: Ana Esch Professor da teletrasmitida: José Antonio de Barros AULA 1 SINDICALISMO "Tanto no Egito quanto na Grécia temos noticias das primeiras associações de trabalhadores em busca de seus direitos, tentando regulamentar as relações adversas entre patrões e empregados. Mas, foi no Egito que surgiram os primeiros movimentos organizados de trabalhadores. Em Roma temos noticias dos chamados Colégios Profissionais que estariam na mesma relação…