Auto Desenvolvimento Sindicais E Negociação Trabalhista

REMUNERAÇÃO, BENEFÍCIOS E RELAÇÕES TRABALHISTAS A área de recursos humanos passa por diversas mudanças e inovações. Esse conteúdo aborda que as pessoas deixam de ser o problema das organizações pra ser a solução de seus problemas. De modo que a concorrência e exigências gradativas dos negócios passaram a ser produtividade, qualidade e competitividade. De acordo com CHIAVENATO, o subsistema da ARH em foco a manutenção, que têm como objetivo de atrair, reter, aplicar, monitorar e…

RAMOS GUEDES – RA: 426643 MARILÉIA GARCIA DE OLIVEIRA PEDROSO – RA: 419027 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Ribas do Rio Pardo / MS 30 de Maio de 2014 ANGÉLICA MARTINS GONDIM – RA: 410177 ANGÉLICA MARCELINO COSTA – RA: 415088 CAROLINA RAMOS GUEDES – RA: 426643 MARILÉIA GARCIA DE OLIVEIRA PEDROSO – RA: 419027 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS, para fins de…

natura. É proibido o pagamento com bebida alcoólica e drogas nocivas. O art. 462 da CLT veda ao empregador efetuar qualquer desconto no salário do emprego. Exceto em: adiantamento (vale), dispositivo de lei (INSS, Imposto de Renda, Contribuição Sindical, até 6% de vale-transporte, pensão alimentícia, quando determinada por sentença judicial entre outros) e os previstos em contrato coletivo (previdência privada, plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, empréstimo consignado,…

na hora de contratar um funcionário 8 1.8. Perfil do colaborador 9 2. Estratégia do Processo de Demissão 10 2.1. Entrevista de desligamento 12 2.2 Política de Treinamento e Desenvolvimento 12 2.3 Treinamento e Desenvolvimento Organizacional 13 2.4 Treinamento 14 2.5 As Etapas do Processo de Treinamento 14 2.6 Desenvolvimento 15 2.7 Considerações Finais 16 3. POLÍTICA DE RECOMPENSA DE BENEFÍCIOS 16 3.1 RECOMPENSAS E FINANCEIRAS E NÃO-FINANCEIRAS 18 4. Política de saúde e segurança no…

destinadas à proteção desse bem como a sua estrutura e atividade. Pode ser conceituado também segundo Hernainz Marques, professor de Direito do Trabalho, como “Conjunto de normas jurídicas que regulam as relações de trabalho, sua preparação, desenvolvimento, conseqüências e instituições complementares dos elementos pessoais que nelas intervêm." Não é apenas o conjunto de leis, mas de normas jurídicas, entre as quais os contratos coletivos, e não regula apenas as relações entre…

De certa forma, pode-se dizer que a evolução cultural da sociedade também proporcionou evolução cultural e organizacional nas relações trabalhistas. Esta organização foi benéfica na medida em que permitiu com que os trabalhadores, de forma racional e civilizada, brigassem por seus anseios, e que também obrigou o empregador a respeitar determinados limites estabelecidos por lei. Nesta esteira de conduta, surgem os sindicatos, federações e confederações. O relacionamento de todo um grupo…

Direito Coletivo do Trabalho O desenvolvimento do tema requer duas observações preliminares, voltadas para seu conteúdo. A primeira delas diz respeito ao significado da expressão Direito coletivo do Trabalho. Trata-se, na realidade, de uma das divisões do Direito do Trabalho e não de ramo de direito autônomo ou de tendência a tornar-se autônomo. Daí que os princípios objeto da dissertação, apesar de seu relevante nível de especificidade, são de fato, princípios do Direito do…

Humanos/ Engenharia de Produção Nomes: Aline Mayara Camargo Caroline Domingos Siqueira Maíra Oliveira Rosa Turma: 5 TNA-RH São José dos Campos, 10 trimestre de 2015. RA:14000721 RA:14001644 RA:110781 Sumário 1 Introdução 2 2 Objetivo 2 3 Desenvolvimento do Tema 3.1 Globalização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2 Efeitos da Globalização em Relação ao Direito do Trabalho . . . . . . . . . . 2 2 3 4 Terceirização 3 5 Flexibilização 5.1…

visa-se à criação ou alteração de normas heterônomas gerais e abstratas, obtendo-se novas condições de trabalho que regularão os contratos individuais de trabalho dos integrantes dos grupos conflitantes. SISTEMAS DE ORGANIZAÇÃO SINDICAL Os sistemas de organização sindical dependem, evidentemente da ordem jurídica vigente em cada país e, até mesmo, da inexistência de estipulação legal de um determinado modelo, permitindo, assim, a livre agregação de pessoas, independente de ofício,…

de solução jurídica e desenvolvimento do conceito de jurisdição. Desenvolveu-se com relevância a solução dos conflitos diretamente pelas partes, não pela imposição do mais forte ao mais fraco e sim pelo entendimento ou a negociação. A Constituição da República coloca entre os direitos dos trabalhadores o "reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho" (art. 7°, XXVI), ou seja prioriza a negociação coletiva para a solução pacífica das controvérsias. A negociação coletiva…