Auto Atividade 2 Liderança 1

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA 2 3. MITOS SOBRE LIDERANÇA 3 4. PAPEL DE UM LÍDER 4 5. ATRIBUÍÇÕES DE UM LÍDER 5 6. ARTE DO RELACIONAMENTO 6 INTRODUÇÃO Liderança é o fato de você saber que esta lhe dando com pessoas, e que cada pessoa e diferente uma da outra, e que isso te impulsiona a criar uma harmonia entre elas transformando –as em uma equipe, Cada pessoa tem suas aspirações, seus objetivos, suas preferências, sua…

disciplina de Tópicos Especiais de Adm, no curso de Administração de Empresas na Faculdade Politécnica Sumaré- Grupo Polis. Professora: Tânia Furquim SUMARÉ ,2010. 1. INTRODUÇÃO As organizações já existiam antes da Revolução Industrial, e que nessa época a principal maneira de motivar consistia no uso de punições, o medo dessas gerava uma pressão nas pessoas que significava a “motivação”. As…

UM DESAFIO PARA LIDERANÇA: MOTIVAR PESSOAS RESUMO Agylla Gomes da Fonseca Faculdade Anhanguera de Taubaté. agylla@hotmail.com Orientadora Carolina Facciolla Faculdade Anhanguera de Taubaté. facciollacarolina@hotmail.com Este artigo teve como objetivo geral compreender qual é o papel da liderança no que diz respeito à motivação da equipe dentro do contexto atual de Gestão de Pessoas. E os objetivos Específicos foram: discutir sobre o atual contexto de Gestão de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4 2.1 HISTÓRICO 4 2.2.ANÁLISE 4 2.2.1.LIDERANÇA........................................................................................................4 2.2.2.APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E CULTURA DE INOVAÇÃO..................5 2.2.3.PESSOAS...........................................................................................................6 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS

Liderança tridimensional: o novo imperativo No lugar de um sistema que costumava produzir gerentes unidimensionais, proponho uma estrutura de desenvolvimento de liderança holística e tridimensional, um processo abrangente que reconhece que executivos precisam de raciocínio, conhecimento e habilidades bastante diferentes daqueles do passado. A estrutura tridimensional pressupõe o desenvolvimento de habilidades profissionais, de liderança e de eficácia pessoal. (Veja Figura 17.1.) Cada um destes

Esta adaptação de faz presente através dos aspectos individuais e sociais do trabalho, predominando sobre os aspectos produtivos. Os temas abordados foram: estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, motivação e incentivos do trabalho, liderança, comunicação e relações inter-pessoais e sociais dentro da organização. Contexto histórico As mudanças ocorreram principalmente após a grande depressão econômica em 1929, onde a busca pela eficiência foi intensificada. Embora sua…

quanto a liderança e o seu grau de motivação diante das ações de seus líderes. Através da análise de dados da empresa PÓLUX Engenharia Ltda., concluímos que um líder com visão estratégica, competente e eficaz, tem uma influência direta na motivação e no desempenho dentro da organização, não pela posição ou por força, mas sim pelas suas características que impõem motivação, admiração e respeito sendo fundamental no desempenho de seus liderados.…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema liderança e motivação e pretende refletir sobre a ação do líder moderno que tem como desafio construir seu próprio estilo de liderança, afinada com seus princípios e valores pessoais que atenda a necessidade da empresa e da equipe de trabalho, buscando dentro de uma finalidade o alcance de maior qualidade, produtividade, bom relacionamento interno e externo, auto-confiança e segurança nas atividades de trabalho através de uma…

MBA EM GESTÃO COMERCIAL TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas GOIÂNIA GO Outubro / 2010 MBA EM GESTÃO COMERCIAL Coordenador Acadêmico: João Baptista Vilhena, M. Sc. POLÍTICA COMERCIAL LOCARRO AUTOLOCADORA Liderança e Motivação de Equipe de Vendas Por Márcio Alves de Oliveira Trabalho de Conclusão de Curso – TCC

ORGANIZACIONAL ETAPA 1 – AULA TEMA – Comportamento Organizacional/ Visão Sistêmica/ Mudança PASSO 1 – COMPONENTE DO GRUPO • Kézia da Penha Alecrim RA - 2306311344 • Liliane de Souza Miranda Salgado RA - 2307350206 • Luara Thaiana da Silva Machado RA - 2327419600 • Norberto Russano Cotrim RA - 2307336345 • Renata dos Reis Vieira RA - 1107314394 PASSO 2…