Auditoria Interna De Cargos E Salarios

Plano de Cargos e Salários Manual de Políticas e Procedimentos Plano de Função Março 2012 1 Plano de Cargos e Salários Nível Médio 2 Plano de Cargos e Salários Descrição do Cargo Título: Assistente Administrativo Objetivo do Cargo Realizar atividades na área administrativa, analisando e classificando documentos e correspondências, transcrição de dados, lançamentos, elaboração de relatórios, gráficos e demonstrativos em geral, prestação de informações e…

processos de RH Luziânia 2014. Relevância do planejamento dos processos de RH Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à - UNOPAR Universidade Norte do Paraná – para a disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Seminário. 3º Semestre. Orientadores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; Ana Céli Pavão. …

de vendas; Reorganizações internas, Cenário econômico Aspectos legais. Rotação de pessoal: Aposentadorias, Pedidos de demissão, Promoções, Transferências. 4.0- Descrição e analise de cargos A descrição do cargo é justamente o detalhamento e o desenvolvimento das atividades a serem exercidas pelo colaborador, a especificação do cargo e todas as atribuições necessárias para o exercício da função. Identificação do cargo já consiste no nome que se da ao cargo a ser exercido, é…

avaliação de desempenho; Plano de remuneração por competência, elaboração instruções de trabalho, procedimentos e fluxograma, entre outras. Diferenciar cargos é quando se distribui cada ação ou tarefa que tem que ser realizada no cargo e analisar o cargo é ter informação da pessoa para saber se ela tem os requisitos necessários para ocupar aquele cargo. Recrutamento interno: são aqueles realizados utilizando mão de obra de profissionais que já fazem parte do quadro de funcionários da…

necessários. O organograma abaixo será alterado na medida em que os cargos forem sendo preenchidos. Após a conclusão da fase de implantação a hierarquia entre as diversas gerências também deverá ser alterada como consta nas descrições de cargos abaixo. 2.1.1 – Descrição de Cargos: Para o início das atividades o setor de recursos humanos, juntamente com a gerência de projetos, estimou a necessidade de preencher os cargos abaixo descritos, em número de pessoas determinado na…

FUNÇÃO DA AUDITORIA NO COMBATE A FRAUDE 5 - A IMPORTÂNCIA DO CONTADOR NO PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO 6 - A IMPORTÂNCIA DO FLUXO DE CAIXA PARA TRANSPARÊCIA DAS OPERAÇÕES DAS EMPRESAS 7 - A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE COMPRAS NA GESTÃO DA EMPRESA 8 - ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 9 - AS DESVANTAGENS DE CUSTEIO NO MUNDO NÃO GLOBALIZADO 10 - AUDITORIA DAS CONTAS MÉDICAS 11 - AUDITORIA EM SAÚDE 12 - AUDITORIA GOVERNAMENTAL 13 - AUDITORIA…

ESTRUTURAÇÃO DA AUDITORIA INTERNA: A auditoria interna conforme interpretado por empregados e outros funcionários resistentes aos processos em vigor trata-se de um “pega-ladrão” ou “dedo-duro”, contudo seu objetivo básico é zelar pela adequada aplicação das normas e procedimentos definidos pela gestão. Quando citamos Gestão não limitamos seu exercício ao Corpo Executivo, presidência e diretorias, mas sobre tudo ao Conselho de Administração que definirá os hemisférios de atuação da…

necessário realizar uma auditoria, que tem como objetivo avaliar a gestão de toda a empresa, trazendo ações corretivas para que haja melhoria nas organizações. recursos humanos e suas abrangentes áreas Para que haja uma área de recursos humanos adequada é necessário que ocorra o recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho. Recrutamento é o conjunto de procedimentos para atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos…

Social 05 2 ADMINISTRAÇÃO GERAL 06 2.1 Planejamento 06 2.2 Organização 07 2.3 Controle 08 3 RECURSOS HUMANOS 09 3.1 Comportamental 09 3.2 Ferramentas 11 3.3 Recrutamento e seleção 12 3.4 Treinamento e desenvolvimento 13 3.5 Carreiras salários e benefícios 14 4 MARKETING 18 4.1 Produto 18 4.2 Preço 19 4.3 Praça 20 4.4 Promoção 21 5 LOGÍSTICA 22 5.1 Administração da produção 22 5.2 Controle de qualidade 24 CONSIDERAÇÕES FINAIS 26 REFERÊNCIAS 27 ANEXOS…

A Descrição de cargo é o estabelecimento escrito sobre o que o funcionário faz, como faz e em que condições o trabalho é desempenhado. O resumo do cargo deve descrever a natureza do trabalho em geral, listando apenas as principais funções e atividades. A análise do cargo é o momento em que identificamos quais são os requisitos mínimos que o profissional que irá ocupar o cargo precisa ter para executar suas atividades de maneira apropriada. A Análise e Descrição de cargos é um documento de