Auditoria Interna De Cargos E Salarios

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS VÁRZEA GRANDE - MT 2012 cris EDNA CRISTINA LARANJA edna elisangêla jakeline teles da silva ramos oliveira AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO

Verde-GO 2013 JHENIFER REIS DA SILVA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima Prof.Jossan Batistute e Prof.ª Vânia Machado Prof.ª Claúdia Cardoso M. Napoli Prof.ª Joenice Diniz Rio…

fator muito importante para o desenvolvimento e o crescimento de uma empresa. O trabalho começa já na previsão de pessoal, é necessária uma boa análise e discrição de cargos. Tem que se estudar qual será o método de recrutamento (interno, ou externo.), pois ambos possuem vantagens e desvantagens para a empresa. Há ainda auditorias, sua importância, como ela deve ser feita, e com quais requisitos. Tudo para uma boa atuação na empresa. Muitos diziam que o RH só servia para contratações e…

licenciar e punir empregados, na forma da lei e do sistema normativo do SERPRO, permitida a delegação; VII - designar o Diretor que substituirá o Diretor-Superintendente em seus impedimentos; VIII - propor à Diretoria a criação de empregos e a fixação de salários e vantagens, a cessão de empregados, bem assim a contratação, por prazo determinado, de pessoal técnico especializado, observada a legislação pertinente; IX - dar imóveis em garantia judiciária, ad referendum do Conselho…

trabalhadores.(diogo) Referir a importância da saúde e segurança no trabalho.-(diogo) Apontar a necessidade de formação ao longo da vida.(diogo) Definição de recursos humanos: recursos humanos são todos os modelos de organização interna do trabalho no âmbito das empresas que analisam e apoiam a aplicação de instrumentos e políticas de gestão das pessoas que as integram. recurso In Infopédia [Em linha]. Porto: Porto Editora, 2003-2014. [Consult. 2014-04-29].…

da empresa. 2.2. Auditor Contábil – Fiscal De acordo com Franco e Marra (2000), a auditoria compreende o exame de documentos, livros e registros, inspeções e obtenção de informações e confirmações, interna e externa relacionados com o controle do patrimônio, objetivando mensurar a exatidão desses registros e das demonstrações contábeis deles decorrentes. Os exames são efetuados de acordo com normas de auditoria usualmente aceitas e incluem os procedimentos que os auditores acharem…

PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. [Trabalho apresentado ao Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III ]. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Alcides Jose da Costa Filho Cláudia Cardoso M. Napoli Fernanda M. Caleiro Montes Claros…

humanos e o modo como eles funcionam basicamente são: PROVISÃO Pesquisa de RH – Tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salário, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as práticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégias para captar externamente no mercado ou internamente dentro da empresa pessoas com o…

ambiente organizacional: políticas e normas da empresa, os setores, gestores, ou seja, toda informação para a iniciação do novo colaborador. Continuando com os subsistemas temos a aplicação que consiste na analise e descrição do cargo, que é o requisito básico que o ocupante do cargo deve ter para desenvolver adequadamente suas atividades. Temos também o plano de carreira que é de suma importância dentro de aplicação, pois tem como objetivo o incentivo dos funcionários, os motiva a…

I – CARTA – RELATORIO DE AUDITORIA Nº 01/08 GRUPO OK Att: Diretores Esse relatório refere-se ao exame das demonstrações contábeis desse grupo, relativas ao exercício findo em 31 de dezembro de 2008, um cumprimento ao nosso contrato de auditoria independente, cujas visitas foram realizadas no final de 2008. O trabalho foi realizado segundo padrões usuais de auditoria, incluindo a analise documental, e exames sobre operações, livros registros, documentos, posições contábeis e controles