Portifolio Individual RH 5º
4000 palavras
16 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOTECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
JHENIFER REIS DA SILVA
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE
RH
Rio Verde-GO
2013
JHENIFER REIS DA SILVA
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE
RH
Trabalho de portfólio apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos,Legislação Trabalhista e
Recrutamento e Seleção e Remuneração.
Orientador: Prof. Rinaldo Lima
Prof.Jossan Batistute e
Prof.ª Vânia Machado
Prof.ª Claúdia Cardoso M. Napoli
Prof.ª Joenice Diniz
Rio Verde-GO
2013
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3
2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4
3 REMUNERAÇÃO - POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS ..................................6
4 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA..............................................................................10
4.1PROCESSOS ADMISSIONAIS.............................................................................11
5 AUDITORIA............................................................................................................15
ELEMENTOS DE APOIO
1 DESCRIÇÃO DE CARGO - CABELEIREIRO..........................................................6
1.1 DESCRIÇÃO DE CARGO - AUXILIAR DE CABELEIREIRO.................................7
1.2 INVENTÁRIO DE FUNÇÃO - CABELEIREIRO......................................................8
1.3 INVENTÁRIO DE FUNÇÃO - AUXILIAR DE CABELEIREIRO..............................8
1.4 POLITICAS DE REMUNERAÇÃO.........................................................................9
2 GUIA DE AUTORIZAÇÃO PARA EXAMES ADMISSIONAIS...............................13
2.1 MODELO DE CONTRATO DE TRABALHO - EXPERIENCIA.............................14
3 PLANO DE