Auditoria Interna De Cargos E Salarios

BIBLIOGRAFIA ..10 INTRODUÇÃO Baseada em uma pesquisa feita em duas empresas de diferentes segmentos será feito uma análise voltada para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em recursos humanos e Recrutamento e seleção de pessoal. A partir desta análise serão identificadas as conformidades e não conformidades existentes, para sugerir um diagnóstico de melhorias.…

em Pilar do Sul. Interessados colocar no assunto Aux. RH, e encaminhar o currículo com pretensão salarial para: rh_centralrh@hotmail.com 19 de FEVEREIRO de 2014 Página 7 de 41 HUDSON PISSINI ÂNIMA-RECRUTAMENTO/SELEÇÃO DE EXECUTIVOS A-CARGOS EXECUTIVOS-GERENCIAISSUPERVISÃO- (16.2.2014): 1- COUNTRY MANAGER (VENDAS AUTOMAÇÃO)-Para importante empresa européia, com presença em 4 países, oferece essa importante oportunidade na região de Campinas para um Gerente Geral para ser…

órgão ou membro do Tribunal de Contas da União, dos Estados, dos Municípios ou do Distrito Federal. O procedimento ordinário de realização do controle externo dá-se pelos processos de tomada e de prestação de contas, complementado basicamente por auditorias, inspeções e acompanhamento da execução das atividades realizadas pelos órgãos e entidades durante o exercício financeiro, em que os fiscalizados enviarão, anualmente, aos Tribunais de Contas, documentos de comprovação da gestão. …

atender as necessidades da empresa. França (2007) ressalta que a seleção é a escolha dos candidatos mais adequados entre os recrutados, por meio de avaliação e comparação de dados. Seu processo baseia-se na comparação entre as exigências do cargo e as características do candidato (MARRAS, 2000). Marras (2000) finaliza afirmando que após o término do processo de seleção, o novo colaborador deve ser submetido a exame médico realizado por um clínico geral…

Administração de Cargos e Salários Prof. Junior Análise e Descrição de Cargos Classificação por Pontos Análise e Descrição de Cargo Começa a partir da necessidade de identificação e especificação de cargos. Identificando a importância de tarefas ou atribuições de cada um, é a base que resultam a fixação dos salários e a política salarial da empresa. Deve ser completada com a especificação de cargos, que identifica o que o ocupante do cargo faz, como faz e porque faz. Dado o grau…

global de produção (OPE), requisições, melhorias e auditoria interna e externa. Os padrões mínimo de desempenho, existem as metas relacionadas a eficiência OPE que variam de setor para setor e o geral das duas fábricas é calculado sobre a eficiência dos setores. A questão de fatores relacionados a eficiência da produção e processo mal definidos, é que verificamos as limitações da empresa quanto ao processo de acompanhamento. A auditoria interna e externa é feitas pela qualidade da…

Turma e Mecânicos, 8 4.5. Diretoria de Documentação e Pagamento, 9 4.6. Diretoria de Material, 9 4.7. Divisão de Segurança, 9 4.8. Núcleo de Processamento de Dados, 9 4.9. Divisão de Fiscalização do Patrimônio, 9 4.10. Assessoria de Auditoria Interna, 10 5. ANEXOS, 12 5.1. ANEXO 1 – Cadastro de Bem Patrimonial, 12 5.2. ANEXO 2 – Pedido de Transferência, 13 5.3. ANEXO 3 – Termo de Recebimento, 14 5.4. ANEXO 4 – Transferência de Responsabilidade, 15 NORMAS E…

Curso de Contabilidade e Auditoria Gestão de Recursos Humanos PLANO ANALÍTICO 1. Nome do curso: Contababilidade e Auditoria 2. Título da Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 3. Código da Disciplina 4. Tipo de Disciplina 5. Nível da Disciplina 6. Semestre ECA IOP 214 Prática 2o Ano 1o semestre 7. Horas de Contacto 8. Horas de Estudo Individual 9. Horas Totais 10. Número de Créditos Académicos 48 72 120 3 créditos 11. Objectivos da Disciplina: Por o estudante com devidas competências…

estratégia organizacional, ferramenta essa que escolher a melhor maneira de recrutar e selecionar seus colaboradores e como reter–los dentro da organização, dando direção ao colaborador sobre suas a responsabilidades e conhecimentos relacionados ao cargo para qual foi contratado, saber como aplicar as práticas trabalhistas e previdenciárias na hora da contratação e demissão dos seus colaboradores e ao final saber se todos os procedimentos estão sendo feitos conforme estabelece os órgão…

executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos,…