auditoria interna

091440000091440000091440000091440000 Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal. Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado. Contagem-MG 2014 Daniel Batista de Moraes Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Administração de Benefícios e Remuneração; auditoria de recursos humanos; Legislação e Pratica trabalhista; Recrutamento e Seleção de Pessoal Tema: Pratica de Gestão de Pessoas Profs. Claudia Cardoso M. Napoli; Joenice Diniz; Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vania Machado. Contagem – MG 2014 Sumário 1- Introdução...............................................................................................................1 2-Desenvolvimento.....................................................................................................2 3-Conclusao..............................................................................................................11 4-Referencias...............................................................................

MENEZES FIGUEIREDO GLAUCIA CRISTINA UMBERTO SEVERINO KARINE APARECIDA FERREIRA GONÇALVES LINDOMAR DOS REIS NERES produção textual interdisciplinar em grupo Criação de empresae definição de praticas da gestçao de Recursos Humanos Sete Lagoas - MG 2015 ANTONIO EDUARDO DINIZ D’AMATO CHRISTIANY MARTINS SILVA DIEGO GONÇALVES DE OLIVEIRA ELKE MENEZES FIGUEIREDO GLAUCIA CRISTINA UMBERTO SEVERINO KARINE APARECIDA FERREIRA GONÇALVES LINDOMAR DOS REIS NERES…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------3 2 DESENVOLVIMENTO----------------------------------------------------------------------4 2.1 Recrutamento, Seleção e Remuneração-------------------------------------------4 2.2 1º Etapa-------------------------------------------------------------------------------------5 2.2.1 Remuneração, Política de Cargos e Carreiras---------------------------------7 2.2.2 Inventário da…

PLANEJAMENTo DOS PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditorias em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli, Joenice Diniz. Diamantina 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta um estudo das práticas…

Organograma do recurso humano TAVEX 3-Descrições de cargo e atividades desenvolvidas : UNIDADE: Recursos Humanos NE DESCRIÇÃO DE CARGO NUMERO: DC 36920 - 01 PÁGINA: 1 de 2 DEPARTAMENTO: Recursos Humanos DATA DE EMISSÃO: 04/01/2010 1. TÍTULO Gerente Regional de Recursos Humanos 2. FINALIDADE Gerenciar as atividades de Recursos Humanos na Região Nordeste ( Unidades de Paulista-PE, e N.S. do Socorro-SE), propondo e coordenando projetos de melhoria de gestão,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 4 3 RECRUTAMENTO 7 4 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 13 5 DIREITOS E DEVERES DA EMPRESA 18 6 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 25 7 CONCLUSÃO 31 REFERÊNCIAS 32 APÊNDICES 33 APÊNDICE A 34 ANEXOS 35 ANEXO I 35 ANEXO II 36 ANEXO III 37 1 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho visa, aplicar os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e a integração entre…

(MG); Rio de Janeiro (RJ); São Paulo (SP) e Vitória (ES). CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - NÍVEL SUPERIOR CÓD. PERFIL VAGAS CARGA HORÁ- PERSPECTIVA DE RERIA SEMANAL MUNERAÇÃO CLASSIF. GERAL PORT. DEF. 10 01 40h Salário Base: R$ 4.135,18 Garantia de Remuneração mínima* de R$ 5.291,10 32 04 40h 100 10 40h 100 40 180 39 10 10 100 11 17 21 10 250 43 10 15 10 10 10 32 10 04 18 04 01 01 10 02 02 03 01 25 05 01 02 01 01 01 04 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h…

verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão com Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra uma empresa. Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. Recrutamento de Pessoas. Entendemos o conceito…

PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - LUIZ CARLOS DOS SANTOS ROBERTO CARLOS QUINTELA DE ALCÂNTARA ROQUE PEREIRA DA SILVA ROSILA CAVALCANTE DE ALBUQUERQUE VANILDA GODINHO CORRÊA DA SILVA PROGRAMA DE AUDITORIA OPERATIVA EM RECURSOS HUMANOS - PROPOSTA - EDUNEB SALVADOR 2003 Inicialmente apresentada a Universidad del Museo Social Argentino UMSA/Buenos Aires, em janeiro de 1997. Digitação Mário Márcio M. Simões Editoração e Capa…

com os cargos ou funções necessárias; substituição de postos; vegetativo sem plano de expansão; ou ainda, modelo integrado que junta todas as alternativas anteriores. Funções do Provimento Recrutamento Conjunto de métodos e técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados capazes de assumirem cargos dentro da organização. É como um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego…