Auditoria Interna De Cargos E Salarios

FACULDADE DO SUL DA BAHIA- FASB COLEGIADO DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILLA GONÇALVES ANDRADE RICCANA DIAS FERNANDES AUDITORIA CONTÁBIL A AUDITORIA DIANTE DA DESCOBERTA DE FRAUDES Teixeira de Freitas – Ba 2014 CAMILLA GONÇALVES ANDRADE RICCANA DIAS FERNANDES AUDITORIA CONTÁBIL A AUDITORIA DIANTE DA DESCOBERTA DE FRAUDES Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade do Sul da Bahia, como requisito

COMUNICAÇÃO, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO. 3. RH COMO PROFISSÃO: RH SE REFERE AOS PROFISSIONAIS QUE TRABALHAM EM TEMPO INTEGRAL EM PAPÉIS DIRETAMENTE RELACIONADOS COM RECURSOS HUMANOS, A SABER: SELECIONADORES, TREINADORES, ADMINISTRADORES DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, ENGENHEIROS DE SEGURANÇA, MÉDICOS DO TRABALHO, ETC. NOVAS NECESSIDADES DA ARH (AS QUE EU CONSIDERO PRINCIPAIS) - ESTRUTURA PLANA, HORIZONTALIZADA, ENXUTA, POUCOS NÍVEIS HIERÁRQUICOS; - ORGANIZAÇÃO VOLTADA PARA PROCESSOS…

Direção: → Analisar criticamente, avaliar e aprovar os treinamentos prioritários para sustentar os objetivos traçados pela organização, a partir da programação do Plano Anual de Treinamento; → Avaliar indicadores da área, pesquisas de satisfação interna e de desligamento; → Estimular, favorecer e prover recursos necessários para o desenvolvimento dos Recursos Humanos na organização. Supervisão/ Encarregados → Solicitar contratações, treinamentos e demissões de funcionários; →…

Disciplina: Auditoria Capítulo 1 a) Quais são os objetivos da auditoria? O objetivo do exame normal de auditoria das demonstrações financeiras é expressar uma opinião sobre a propriedade das mesmas, e assegurar que elas representem adequadamente a posição patrimonial e financeira, o resultado de suas operações e as origens e aplicações de recursos correspondentes aos períodos em exame, de acordo com os princípios de contabilidade geralmente aceitos, aplicados com uniformidade…

prazo tende a aumentar, gerando novos ciclos positivos de negócios no tempo. Muitas empresas desenvolvem uma metodologia que sustenta como premissa que toda empresa é um organismo sistêmico com processos de trabalho conectados formando uma cadeia interna de valor. Desta forma, entendemos que o grau de complementariedade entre os indicadores selecionados contribui diretamente para maior aderência destes ao negócio e seus desafios competitivos. Outra possibilidade é combinar diversos…

de administração; adequação de salários e benefícios sociais às necessidades do pessoal; retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização; garantia da segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades dentro da organização; e obtenção de efetiva participação dos empregados. Dessler (2003) menciona algumas das práticas e políticas da Administração de Recursos Humanos, entre elas: conduzir análise de cargo; prever as…

Maringoni 50 Maringoni é candidato ao cargo de Governador do Estado de São Paulo pelo PSOL. Natural da capital paulista de São Paulo, Gilberto Maringoni de Oliveira nasceu em 1958, é formado em Arquitetura pela Universidade de São Paulo, doutor em História Social pela mesma universidade, jornalista e escritor. Antes de entrar para o PSOL, foi militante do PT, escreveu doze livros e atualmente leciona na Universidade Federal do ABC. CONFIRA ENTREVISTA DE MARINGONI A CAROS AMIGOS…

escolhida.................................................................................06 2.0 Denominação e forma de constituição.......................................................07 2.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa....................................................07 2.2 Desenho de Cargos da organização ..........................................................08 3.0 Avaliação de Desempenho.........................................................................10 …

remuneração por cargos, onde o montante é baseado nas atividades e responsabilidades dos cargos. Este modelo de remuneração é apoiado por modelos burocráticos de gestão. A remuneração variável, como o próprio nome já diz, é variável, ou seja, depende de fatores como habilidades e competências. Relativo às habilidades, ela se refere aos conhecimentos, as aptidões pessoais e a aplicação prática do conhecimento do colaborador. Sua vantagem é a criação de colaboradores aptos a ocupar…

produtos; * Investimentos futuros; * Estrutura de capitalização ; * Política de preços; * Política de Distribuição e Representantes; * Aumento da participação no mercado; * Melhoria dos níveis de qualificação do pessoal. Auditoria - Auditoria nos procedimentos contábeis e administrativos fixados pela empresa. Assessoria Jurídica - Elaborar a correspondência da presidência; - Acompanhar e interpretar a legislação tributária, fiscal, trabalhista e societária;…