Auditoria Interna De Cargos E Salarios

fundamental para o desenvolvimento da empresa. Por ser uma empresa familiar, considera seus funcionários parte essencial da empresa. Seu sistema acionário tem dado a todos os sócios e colaboradores grandes ganhos e prêmios. Quanto á administração de cargos e salários a empresa tem investido cada dia mais em seus funcionários e na maneira de administra-los para que se sintam especiais e valorizados. ABSTRACT Substances in this half were crucial for learning and a clarification of…

Histórico da Auditoria A origem da auditoria foi, em muito, discutida de forma rigorosa pelos especialistas, mas, no entanto, ainda torna-se importante relacioná-la com o início das atividades econômicas desenvolvidas pelo homem, conforme retrata Boynton et.al (2002): “Auditoria começa em época tão remota quanto à contabilidade. Sempre que o avanço da civilização tinha implicado que a propriedade de um homem fosse confiada, em maior ou menor extensão, a outra, a desejabilidade da…

um café da tarde onde possamos estar todos reunidos.Distribuimos equipamentos de segurança aos fornecedores de produtos,para maior desempenho e segurança de nossos funcionários.Trabalhamos com horas extras ao invéz de banco de horas. 4.3- Salários Cargo : Gerencia Recursos humanos: R$ 3.200,00 Marketing: R$ 3.200,00 Produção: Não há necessidade Financeiro : R$ 3.200,00 Tecnologia : R$ 3.200,00 Contador: R$ 1.500,00 Aux. administrativo : R$ 960,00 Aux. de empilhadeira: R$…

UNIVERSITÁRIO DO SUL DE MINAS – UNIS-MG CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROJETO INTEGRADO DO CURSO: “A contabilidade e seus diversos campos de atuação”. Varginha 2012 PROJETO INTEGRADO DO CURSO: Auditoria Interna Projeto apresentado ao curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário do Sul de Minas – UNIS-MG, sob a orientação da Professora Nancy Christiane. Varginha 2012 AGRADECIMENTOS

novas tecnologias de produção, serviços, marketing, administração, informática, etc., muitos cargos novos serão criados na empresa., enquanto outros serão eliminados. Antonio V. Carvalho (2000, pg 47), afirma que novas funções são incorporadas ao dia-a-dia da atividade econômica, enquanto outras são extintas. A acentuada competitividade tecnológica de nosso tempo e a pressão social por melhores salários marcam a presença atuante irreversível no diálogo entre o capital e o trabalho.…

trabalho, teremos a oportunidade de conhecer melhor esta companhia, acompanhar sua trajetória, conhecer seus clientes, tecnologia e seu respeito pelas pessoas. SUMÁRIO 1. Administração de Cargos e Salários,05 1.1 - Gestão de Cargos e Salários da empresa,05 1.2 - Desenho de Cargos da Organização,05 2.0. Aspecto relacionados a disciplina de Avaliação de Desempenho 2.1- Organograma da Empresa e o Posicionamento do RH, 06 2.2- Modelo de Avaliação e Desempenho…

início do estágio: 01 de agosto de 2011 Data de encerramento do estágio: 31 de janeiro de 2012 Carga horária diária: 4 horas Horário diário do estágio (entrada e saída): 8h às 12h 3 1.6 ORIENTADOR DO ESTAGIÁRIO Nome: Mônica Stein Formação e cargo: Graduada em Arquitetura e Urbanismo pela Universidade Federal de Santa Catarina (1994), é Mestre (1997) e Doutora (2003) em Gestão do Design e do Produto pela mesma universidade - UFSC. Estudou também no MIT (Massachusetts…

Introdução: Aspectos Conceituais Prof. Luiz Lins, D.Sc. 2 www.EditoraAtlas.com.br Capítulo I 1) Objetivos da disciplina 2) Introdução à Auditoria a) Origens b) Escândalos: Enron e Wordcon c) Vantagens da auditoria 3) Tipos de Auditoria a) Auditoria Interna b) Auditoria Externa Prof. Luiz Lins, D.Sc. 3 www.EditoraAtlas.com.br Auditoria Interna Compreende os exames, análises, avaliações, levantamentos e comprovações, metodologicamente estruturados para a avaliação da…

PÚBLICO Nº 01/2014 PARA CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL NORMATIVO Nº 01/2014, 20 DE OUTUBRO DE 2014 A DATAPREV – Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social, no uso de suas atribuições legais, mediante as condições estipuladas neste Edital, em conformidade com a Constituição Federal e demais disposições atinentes à matéria, torna pública a realização do Concurso Público para formação de cadastro de reserva do Quadro de Pessoal da DATAPREV para cargos de…

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.2 legislação e praticas trabalhistas 13 2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14 3 conclusão 16 4 rEFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias