Auditoria Interna De Cargos E Salarios

técnicas, trazendo levantamentos de resultados financeiros, com intensidade e volume gradativamente maiores. O desenvolvimento dos gestores de Recursos Humanos é: selecionar, aplicar treinamentos, administrar os salários e benefícios, etc... Com isso eles trabalharam a parte interna e externa, do concorrente que irá se dispor a participar dos recrutamentos, dentro da empresa, tem que haver disciplinas e recursos concretizados de formas formais, da qual passará confiança, a equipe e…

RELATORIO DE AUDITORIA INTERNA NA AREA DE RECURSOS HUMANOS N.º 11/2014 Empresa: Laboratório Ensaio XXX Setor: Recursos Humanos Distribuição de cópias: Diretoria Geral – Ricardo Garcia Gerencia de Recursos Humanos – Noêmia Araújo Período: 2014 Legislação Aplicada: Decreto nº 1.799, de 30/01/96 Art. 830 da CLT Lei 605/1949 (Artigo 6º, § 2º) Lei nº 9.658, de 5.6.1998 Portaria nº 1.510, de 21 de agosto de 2009 Art. 29, 41 e 74, Lei nº 7.855, de

alcançado, o auditor necessita desenvolver alguns atributos pessoais, dentre os quais pode-se destacar: * Estabilidade emocional e espiritual. * Humildade. * Não pré-julgar ou incriminar as pessoas que estão sendo auditadas, pois a auditoria tem como finalidade prevenir, evitar erros e incorreções, mas não acusar as pessoas. * O auditor deve investigar se há falhas e erros nos procedimentos e não focar nas pessoas. * O auditor deve buscar evidências em seu…

ROTEIRO DE AUDITORIA 1. CAIXAS E BANCOS O Programa do Estágio de Caixa 1. Verificação das caixas pequenas 2. Verificação do caixa geral Em cada setor a análise deve abranger os aspectos do giro de numerário mediante o exame dos: a. Saldos b. Recebimentos c. Pagamentos Questionário de Caixa Pequena (Avaliação de Controles) 1 - Qual o sistema adotado na caixa pequena? a. Fundo permanente ou fixo? b. Fundo variável? c. Dependência da caixa geral? d. Independência da caixa

Manual de Auditoria Trabalhista  - pág. 1 MANUAL PRÁTICO DE AUDITORIA TRABALHISTA  Autor: Paulo Henrique Teixeira Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora Atenção: esta obra é atualizável. Recomendamos baixá-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereço www.portaltributario.com.br/downloads Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L Sumário: (clique no título para acessar o tema desejado) APRESENTAÇÃO SIGLAS UTILIZADAS PARTE I –…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIVATES CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS A AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO DE PREVENÇÃO E MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS TRABALHISTAS EM UMA INDÚSTRIA LOCALIZADA NO VALE DO TAQUARI Ana Paula Reiter Lajeado, outubro de 2014 Ana Paula Reiter A AUDITORIA INTERNA COMO INSTRUMENTO DE PREVENÇÃO E MINIMIZAÇÃO DOS RISCOS TRABALHISTAS EM UMA INDÚSTRIA LOCALIZADA NO VALE DO TAQUARI Monografia apresentada na disciplina de Estágio Supervisionado de Pesquisa Aplicada, do curso de…

Procópio 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 5 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 13 5 CONCLUSÃO 14 6 BIBLIOGRAFIA 15 1 INTRODUÇÃO Atualmente o departamento de recursos humanos é visto como uma repartição não muito importante dentro das empresas, algumas pessoas…

administração de salários e remuneração, administração de benefícios, higiene e segurança do trabalho e avaliação de desempenho eram estritamente concentrados na área de ARH, com pouca participação gerencial das demais áreas. A área de ARH era exclusivista e fechada em relação a suas decisões e atividades. O conceito central está inclinando-se para a descentralização e a desmonopolização das decisões e ações com relação às pessoas. Há área está transformando-se numa área de…

serviços apresenta-se em pleno crescimento. Quanto à estrutura organizacional, o modelo matricial passou a ser insuficiente para atender às mudanças na velocidade que se apresentam. Os processos organizacionais passaram a ser mais importantes, os cargos e funções passaram a ser mais flexíveis e redefinidos, e as equipes de trabalho passaram a ser multifuncionais, mas com objetivos definidos. Desta forma, a demanda do mercado caracteriza-se por promover, dentro das organizações, a captação de

pagar/a receber/contabilidade/controladoria. - Área Depto Pessoal/Recursos Humanos: Gerenciamento das atividades e estratégias de trabalho. Implantação de procedimentos e rotinas, análise de recursos, captação de pessoas, treinamentos, integrações internas. - Área Depto Jurídico: Acompanhamento de processos junto ao departamento e terceirizados, sugerindo linhas de negociações. - Área Depto Administrativo: Manutenção predial, contratação de serviços terceirizados, suprimentos. - Área…