Auditoria Interna De Cargos E Salarios

portfólio 1 Gestão por competências Trabalho apresentado ao Curso de Gestão da Qualidade da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências. Prof° Silvia Guberovic. Guarulhos 2013 Título de cargo: Auxiliar de produção Descrição: Auxiliar na organização da indústria Operar maquina pesada se necessário Abastecer as maquina que estiver operando Disponibilidade de horário Regime de contratação de tipo Temporário Já ter…

Aprimoramento das técnicas de administração de recursos humanos; 2. Aplicação de sadios princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade; 3. Adequação de salários e benefícios sociais à necessidade do pessoal; 4. Retenção de recursos humanos qualificados e altamente motivados dentro da organização; 5. Garantia de segurança pessoal do trabalhador em relação ao emprego e às oportunidades…

idéias sobre o assunto? De acordo com a pesquisa feita em grupo,a Ordem determinante está no Primeiro subsistema ,que é o de Provisão de Recursos Humanos. O qual tem sua ordem dividida em fases que são: Recrutamento de pessoas Pesquisa interna de Necessidades Pesquisa Externa de Mercado Processos de Recrutamento Meios de Recrutamento. Seleção Neste caso,da empresa Metalúrgica Santa Rita,houve a reunião de diretoria ,na qual envolvidos estavam Diretor…

um roteiro de um processo seletivo, destacando-se suas etapas para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas,…

trabalhadas e outras exigências legais da época a respeito do emprego. Ainda nessa era, o departamento de relações industriais assume o mesmo papel do pessoal, porém, acrescido de outras competências, como o relacionamento com sindicatos e a coordenação interna de outros departamentos da empresa para enfrentar problemas sindicais. Nessa era, predominava o conceito de pessoas como mão de obra no sentido bruto. Empregados eram vistos apenas como fornecedores de esforço físico e muscular…

fiscalização colegiada; c) Conselho Diretor, como órgão executivo. de II - Nível de Assessoramento: a) Comitê de Investimentos; b) Assessoria Jurídica; c) Assessoria Técnica; d) Assessoria de Comunicação Social; e) Chefia de Gabinete f) Auditoria Interna III - Nível de Execução. As unidades do nível de execução subordinam-se às diversas Diretorias e serão definidas no Regimento Interno da Instituição, bem como suas competências e atribuições específicas. § 1°. Quando…

visa solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo; eficiência e eficácia do homem no cargo”. Na seleção e recrutamento dentre outras atividades, desempenha-se o papel do recebimento de currículos, dinâmicas de grupos, entrevistas, provas seletivas, de acordo com os critérios estabelecidos pela organização. Uma seleção estratégica tem intuito de conhecer os valores, as crenças, das pessoas que se estão disputando os cargos, e este processo, certamente poderá coletar…

vários métodos com a finalidade básica de auxiliar a administração de vendas, otimizando a utilização de recursos humanos e buscando garantir o bom atendimento e a satisfação do cliente através de seus vendedores. DESENVOLVIMENTO Descrição de cargos: Vendedor Interno: Vender mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista e atacadista, auxiliando os clientes na escolha, registrando a entrada e saída de mercadorias. Promover a venda do produto demostrando seu…

etapas principais: 1) atividades de planejamento para o cargo (análise do cargo, qualificações e descrição; definição de objetivos e estratégias do recrutamento e seleção) A análise do cargo define o comportamento esperado dos vendedores e as áreas de desempenho que deverão ser exigidas. Na maioria das empresas, essa análise é completada por gerentes de recursos humanos em conjunto com os gerentes de vendas. Já as qualificações para o cargo voltam-se para aptidões, habilidades,…

ESTADO DO RIO DE JANEIRO PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO JOÃO DE MERITI CONCURSO PÚBLICO - EDITAL Nº01/2011 PROVIMENTO DE CARGOS EFETIVOS APRESENTAÇÃO Este Manual foi organizado pela Fundação Trompowsky de comum acordo com a Prefeitura Municipal de São João de Meriti, no intuito de fornecer aos candidatos as informações relativas ao concurso público em execução. Constam no manual o cronograma e o Edital que regulamenta todo o processo. Antes de inscrever-se o candidato deve…