Auditoria Interna De Cargos E Salarios

CONECTADO Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos joelma santos das virgens ” O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH”. Jequié-Ba 2014 JOELMA SANTOS DAS VIRGENS Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima Legislação e Rotinas Trabalhistas Prof. Jossan Batistute Prof. Alcides Jose da Costa Filho Recrutamento e Seleção Prof.ª Cláudia Cardoso M. Napoli Seminário III Prof.ª Fernanda M.…

DE RECURSOS HUMANOS DAS EMPRESAS CONSTRULITO E COM TUDO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná referentes as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas; e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; e Joenice Diniz. Vitória da Conquista…

Vendas Internas 07 DE FEVEREIRO DE 2013 • POSTADO EM VENDEDOR POR EMPREGO PORTO ALEGRE RS Venda de Empréstimos Consignados. Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 9:00 as 18:00. Remuneração: R$ 737,00 + comissão. Benefícios: VT + VR (R$ 13,00) + assistência médica. Interessados enviar currículo para juliana@qualittarh.com.br ou cadastrar-se gratuitamente no site www.qualittarh.com.br – QualittaRH Assessoria em Recursos Humanos. Instalador 07 DE FEVEREIRO DE 2013 • POSTADO…

teremos a oportunidade de conhecer melhor esta companhia, acompanhar sua trajetória, conhecer seus clientes, tecnologia e seu respeito pelas pessoas. SUMÁRIO Introdução, 03 1 - Administração de Cargos e Salários, 05 1.1 - Gestão de Cargos e Salários da empresa, 05 1.2 - Desenho de Cargos da Organização, 05 2 - Avaliação de Desempenho, 06 2.1 - Organograma da Empresa e o Posicionamento do RH, 06 2.2 - Modelo de Avaliação e Desempenho Utilizado pela Empresa, 07 2.3 - Modelo…

gestores e diretores da empresa, na qual são traçadas as metas iniciais, e permanentes da filial, sendo discutidos: a elaboração e descrição dos cargos necessários para a nova empresa; os processos de recrutamento e seleção de funcionários; a análise e compatibilidade dos direitos trabalhistas da região à que será aberta a filial; realização de um plano de auditoria anual. 2 DESENVOLVIMENTO A filial necessitará de um amplo quadro de funcionário quais sejam: auxiliar de…

seus objetivos. 5) Quais os principais subsistemas de Recursos Humanos? Defina cada um. Suprimentos de Gestão de Pessoas: • Pesquisa e análise de mercado de cargos e salários, aonde recrutar funcionários, surgimento de novos cargos e etc. • Recrutamento - identificar fontes e prioridade de recrutamento. As fontes podem ser internas e externas. • Seleção - critérios de seleção e padrão de qualidade do perfil, grau de descentralização das decisões acerca da seleção, técnicas de…

pessoas, proporcionando diretamente resultados benéficos para a organização. SISTEMA DE ARH A mudança deve ser a única constante na força de trabalho de qualquer organização. As pessoas eficazes são promovidas ou saem para ocupar outros cargos melhores em outra organização. As pessoas ineficazes são rebaixadas, remanejadas, ou até mesmo despedidas. Além disso, a organização poderá a qualquer tempo precisar de mais pessoas ou até mesmo reduzir seus quadros de pessoal e…

IBGC. Governança Corporativa: definição  Sistema pelo qual as organizações são dirigidas e monitoradas; Envolve relacionamentos entre os chamados “agentes da governança”, ou seja: acionistas/cotistas, conselho de administração, diretoria, auditoria independente e conselho fiscal; As boas práticas de governança corporativa têm a finalidade de preservar e aumentar o valor das organizações, facilitar seu acesso ao capital e contribuir para sua longevidade.   27/6/2007 …

Humanos é decisivo para a empresa, tendo em vista ser o instante em que ela deve decidir quem são as pessoas que irão compô-la, surge um grande dilema que tem atormentado os gerentes de Recursos Humanos, que é saber como encontrar a pessoa certa para o cargo certo. Naturalmente, sabe-se que as pessoas são diferentes umas das outras, tanto físicas (peso, sexo, estatura, audição, visão) como psicológicas (inteligência, caráter, temperamento, sensibilidade, criatividade); daí haver a…

1Etapa 1.1Descrição de Cargos Cargo: Gerente Administrativo/financeiro Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizações e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e