Auditoria Interna De Cargos E Salarios

DOUGLAS DA CIDADE DE FORTALEZA Milena Maria Teixeira Aragão¹ Wanessa Paiva da Silva² Willianderson Freire Vieira³ RESUMO A partir da avaliação por listagem de verificação foi feito um checklists na empresa Hunter Douglas. Avaliação interna, segurança e medicina, comunicação, planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos foram alguns dos temas abordados no questionário que foi respondido pelo gestor da cidade de Fortaleza. O presente artigo faz uma abordagem das…

Ainda há empresas que têm o RH como Departamento Pessoal, restringindo a ação estratégica.  Ao mesmo tempo as organizações que viram as pessoas como diferencial competitivo transformaram a Administração de RH em uma área integradora de estruturas internas e externas.  Para estas empresas p há pensamento p global g e ação ç local. Administração estratégica  Descobrir a competência essencial da empresa, aquilo que ela faz melhor do que seus concorrentes.  Esta competência essencial é…

para colocar no cargo exigido. Deve ser bem conduzido e respeitado pela organização. É de grande responsabilidade da área de seleção colocar a pessoa certa no cargo certo. 3) Questões específicas sobre Remuneração e Benefícios. * Sim, a empresa disponibiliza benefícios como Vale Alimentação, Vale transporte, Plano Odontológico e Médico. * Sim a empresa tem planos de cargos e salários formalizados. Plano de cargos e salários é a avaliação da importância de cada cargo…

empresas visam lucratividade, produtividade, qualidade, redução de custos, maior participação de mercado, satisfação de seus clientes; de outro lado temos as pessoas (colaboradores) que também possuem seus anseios e objetivos individuais, tais como: salários, benefícios sociais, segurança e estabilidade de emprego, condições adequadas de trabalho, crescimento profissional. Assim, cabe ao RH equalizar essas necessidades e mitigar os atritos decorrentes dessa relação. ð O Caráter…

| |1. Levantamento da Política de Cargos e Salários | |1.1. Estrutura organizacional | |1.2. Plano de Cargos e Salários | |1.3. Descrição de cargos

diversas partes como, auditoria em recursos humanos, legislação trabalhista e previdenciária, citando pontos principais como recrutamento e seleção de pessoal, tabela de descrição de cargos, tabela de planos de auditoria, e outros pontos importantes de observação, ligadas a legislação brasileira do trabalho. 2 DESENVOLVIMENTO: 1° Etapa – Descrição de Cargos: •…

os colaboradores da empresa e se encontra dividido em três módulos: * Prêmio Desempenho (para todos os funcionários) - paga até 2 salários/ano. Nesse módulo existe uma relação entre o resultado operacional da empresa e o grau de participação em programas de qualidade, segurança e desenvolvimento de RH; * Remuneração variável (até coordenadores) - paga até 1,2 salários/ano. Para esse, o foco é voltado para produtividade, rendimento, custos e qualidade dos produtos e serviços específicos…

conhecimento e específicos avalia conhecimentos técnicos direcionado ao cargo que se pretende preencher. Perguntas elaboradas para entrevista de emprego: 1)Fale-me sobre você? 2)Porque deixou o seu último emprego? 4) Que experiência tem neste campo? 5)O que fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano? 6)Porque é que quer trabalhar nesta organização? 7)Conhece alguém que trabalha para nós? 8) Qual é salário que espera poder obter? 9)Como se dá com o…

muitos esforços, a diferença entre um profissional e outro. Para podermos discutir o assunto se faz necessário, falar sobre cada conceito. Falando primeiro sobre o auditor independente: segundo a norma brasileira de contabilidade 11 “NBC T11” auditoria independente é um conjunto de procedimentos técnicos que tem por objetivo a emissão de parecer sobre a sua adequação, observando os princípios fundamentais de contabilidade e as normas brasileiras de contabilidade a legislação…

recursos humanos; recrutamento e seleção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e auditoria de recursos humanos. 2.1 AVANÇO TECNOLOGICO NO MERCADO DE TRABALHO Comparando as práticas de Recursos Humanos das empresas brasileiras, e filiais de Multinacionais aqui instaladas, com empresas de outros países, utilizando-se a…