Processos gestão de rh
|Alinhe as competências da equipe às necessidades de competência da empresa para maior satisfação e comprometimento das pessoas |
|e ganhos de produtividade. |
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|Resultados esperados |
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|* Identificação e desenvolvimento de competências essenciais para a construção de vantagens competitivas. |
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|Etapa I |
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| 1 - Avaliação de Competências |
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|1. Diagnóstico do Sistema de Gestão de Pessoas |
|1.1. Identificação da estrutura organizacional |
|1.2. Levantamento das práticas atuais |
|1.3. Definição do cronograma para implementação do projeto