Trabalhos

* Recrutamento e seleção
O recrutamento podendo ser interno que pode ser utilizados os funcionários que já fazem parte do quadro de funcionários da empresa, trazendo assim vantagens como aproveitamento de potenciais já existentes na organização; e reconhecimento das pessoas, incentivando e motivando – as; menor custo e menor tempo da vaga em aberto.
Recrutamento externo possibilitando novas personalidades e inovações a empresa; atualizando o estilo e nas tendências do mercado; trazendo novas ideias para dentro da organização; reciclando pessoas; aproveitando potencial e suas habilidades e incentivando a não acomodação .
As divulgações das vagas serão feitas da seguinte forma com anúncios em jornais que uma excelente opção no recrutamento; contatos com escolas, universidade divulgando as vagas para a coordenação dessas instituições, intensificando a rede de contatos; sejam eles recém formados, técnicos ou profissionais já há algum tempo no mercado de trabalho . Cartazes em locais próximos á organização, como terminais urbanos de transporte coletivos, cartazes afixados na frente da organização com o descritivo das vagas disponíveis. Indicação de candidatos pelos colaboradores da empresa, sejam eles conhecidos, parentes ou amigos, em geral têm um compromisso muito grande ao fazê-lo, sendo cautelosos e criteriosos. Consultando os arquivos da empresa de candidatos que deixaram currículos voluntariamente, independente de vagas a aberta.

Técnicas de seleção; analise do currículo sobre a formação do candidato por meio de relatos de cursos, empregos; assim chamados para uma entrevista que existe um contato maior com candidato, conhecendo melhor o candidatos e esclarecer algumas duvidas sendo feita do modo tradicional; o teste prático será feito para apontar os pontos fracos e fortes apresentados pelo candidato; teste de conhecimento gerais de conhecimento e específicos avalia conhecimentos técnicos direcionado ao cargo que se pretende preencher.
Perguntas