RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como principal objetivo transmitir conhecimentos ao leitor, sendo Recursos Humanos uma área em que necessita constantemente de investimentos das organizações, com profissionais capacitados para realizar os planejamentos necessários as empresas conseguirá melhorar o seu capital humano que é muito importante.

2 DESENVOLVIMENTO
São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar.
De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e atividades: planejamento de recursos humanos; recrutamento e seleção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e auditoria de recursos humanos.
2.1 AVANÇO TECNOLOGICO NO MERCADO DE TRABALHO
Comparando as práticas de Recursos Humanos das empresas brasileiras, e filiais de Multinacionais aqui instaladas, com empresas de outros países, utilizando-se a avaliação do Great Place do Work Institute (Revista Exame, 2000), conclui-se que o Brasil hoje conta com muitas empresas exemplares em práticas de recursos humanos. Comparando-se o índice de avaliação com outros países da Ásia, Europa e Estados Unidos, o Brasil só fica atrás deste último. Tais práticas de Recursos Humanos, como visto, sofreram inúmeras modificações com relação ao que se praticava desde os primórdios da administração de RH, e ainda estão se desenvolvendo, afim de se alinhar às expectativas que a alta competição empresarial coloca sobre as