Auditoria Interna De Cargos E Salarios

foi requisitado, isso incluindo um processo detalhado, passando pela análise e descrição de cargos, logo em seguida mostrando uma forma de entrevista, o que deve ser abordado pelo entrevistador e como ele deve agir diante de algumas situações, até as formas de demissão que existem e o que elas implicam de direitos tanto para empregadores como para empregados, bem como um plano detalhado de cargos e salários, e a escalada salarial que o empregador terá quando estiver estabilizado na…

dos mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e BV Financeira especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da BV Financeira se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de Casas do…

mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e POUPEX especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da POUPEX se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de…

PATARO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Produção Textual Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Jossan Batistute Rinaldo Lima Vânia Machado Belo Horizonte 2013…

Planeamento de recursos humanos; - Recrutamento e selecção; - Integração dos recursos humanos; - Análise e descrição de funções; - Avaliação de desempenho; - Remunerações e incentivos; - Higiene e segurança no trabalho; - Formação profissional; - Auditoria de recursos humanos. Desenvolvimento: Restaurante: “ O sabor Alentejano” contrata: 1 Chefe de cozinha 1 Técnico de serviço de mesa Somos um restaurante que se dedica à restauração temática, ou seja aos sabores do Alentejo.…

RELATÓRIO DE AUDITORIA LIVIM AUDITORES INDEPENDENTES SS LTDA EQUIPE DE AUDITORIA:  LIA OLIVEIRA PINHEIRO  MARINA FACUNDO BRAZ  VITÓRIA SILVA VIEIRA Fortaleza - CE 2015 1 SUMÁRIO I. Ofício e Carta de Relatório da auditoria ….............................................................03 II. Equipe de Elaboração.............................................................................................07 III. Trabalho de Auditoria......................................................

contribuir na fixação dos objetivos e metas e no diagnóstico da situação atual no que diz respeito as pessoas, analisar cenários, tanto no âmbito interno como em relação ao ambiente externo, participar da criação de estratégias e assessorar as áreas internas e elaborar seus próprios planos de ações, alinhados ao planejamento estratégico da empresa com o intuito de dar sustentação aos projetos de outras áreas. Diante deste contexto, as competências e as habilidades, do profissional de RH…

em pratica a política de remuneração e plano de cargos e salários, colocando em pratica toda legislação trabalhista vigente e passando pelo processo de auditoria interna identificando assim se todos os processos implantados estão sendo seguidos para melhoria continua e desenvolvimento da instituição. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 2.1.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Começaremos o processo de seleção para os cargos de recepcionista e caixa do salão…

descrição e a análise de cargos e discuta a importância das Empresas adotarem essas práticas para os processos de gestão de pessoas. 2.1 dESCRIÇÃO E ANáLISE DE CARGO. Dentro de uma empresa, cada cargo serve para determinada atividade profissional, e cada cargo desse precisa de uma descrição, e uma análise, para estruturar o gerenciamento das pessoas dentro das organizações, cada um com suas atividades específicas, atrelando o seu conteúdo e suas responsabilidades que dispõe o cargo.…

competitivas e atuantes. 2.1 – Descrição e a análise de cargos Uma ferramenta que pode auxiliar neste processo é a descrição e análise de cargos, pois, este é um mecanismo que possibilita um conhecimento mais aprofundado sobre as necessidades e obrigações dos cargos existentes na organização. Na descrição de cargos consta o que o seu ocupante faz e porque faz, enquanto na análise consta, de forma detalhada, quais são os requisitos para trabalhar no cargo, quais são as habilidades…