Auditoria Interna De Cargos E Salarios

SUMÁRIO 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 3 2 PESQUISA SALARIAL 4 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 5 4 PLANO DE AUDITORIA 9 5 ANEXO I FORMULÁRIO DE SOLICITAÇÃO DE PESSOAL 10 6 ANEXO II FORMULÁRIO DE PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 12 7 ANEXO III FORMULÁRIO PARA DESCRIÇÃO DE CARGOS 14 8 ANEXO IV FORMULÁRIO DE ANÁLISE DE CARGO 15 9 ANEXO V FORMULÁRIO DE PERFIL PROFISSIONAL 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Para a seleção

metodológico um caso de ensino apresentado sob duas perspectivas: a da empresa e a do funcionário. Assim, representando o lado do empregador, é narrado o dilema vivido por Denise Junqueira, a diretora de recursos humanos da hipotética Krugman Auditoria e Consultoria S.A.. Ela precisa tomar uma grande decisão: permanecer com um tradicional programa de trainees, o qual está trazendo a dificuldade de formação de mão-de-obra especializada no longo prazo, ou substituí-lo pela contratação…

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores Estratégicos.....................................................................................

Principais áreas 0 5 ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO 0 5.1 Descrição do sistema de remuneração vigente 0 5.2 Pesquisa de Clima Organizacional 0 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 0 1 INTRODUÇÃO A maneira como as Empresas determinam e pagam os salários e benefícios dos seus colaboradores não mudou muito no decorrer dos últimos anos. Por muito tempo, o benchmarking foi utilizado como a principal ferramenta no ajuste do pacote de reconhecimento dos colaboradores. A prioridade…

Trabalhando a mais de 10 anos, sendo promovida ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por varias atividades na nova filial, estas que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel

prova objetiva. Sempre que utilizadas, as siglas subsequentes devem ser interpretadas com a significação associada a cada uma delas, da seguinte forma: CAT = comunicação de acidente de trabalho; CF = Constituição Federal de 1988; CIPA = comissão interna de prevenção de acidentes; CLT = Consolidação das Leis do Trabalho; CNJ = Conselho Nacional de Justiça; CTPS = carteira de trabalho e previdência social; DORT = distúrbio osteomuscular relacionado ao trabalho; EPI = equipamento de…

O presente estudo tem como função mostrar o cenário atual das organizações e o planejamento dos processos de seleção e o recrutamento de pessoas, técnicas e procedimentos que busca profissionais qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro de uma empresa, o recrutamento pode ser feito através de currículo, agências de emprego ou via intermete. Com a seleção e a escolha dos candidatos aptos a função, na qual o perfil se encaixe melhor, candidatos mais qualificados para vaga.

BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS LIDIANA DA SILVA PAIVA OS BENEFÍCIOS DA AUDITORIA FISCAL DA FOLHA DE PAGAMENTO – O CASO DE UMA EMPRESA CEARENSE DO SETOR DE CRÉDITO E RISCO FORTALEZA-CE 2013 LIDIANA DA SILVA PAIVA OS BENEFÍCIOS DA AUDITORIA FISCAL DA FOLHA DE PAGAMENTO – O CASO DE UMA EMPRESA CEARENSE DO SETOR DE CRÉDITO E RISCO Monografia submetida à Coordenação do Curso de Ciências Contábeis, da Faculdade Ateneu

Administração de Empresas/ Ciências Contábeis 4º Semestre - Matutino Evolution Calçados Ltda. Prof. Ariovaldo Emidio Administração Mercadológica II CARAPICUÍBA 2012 Índice Equipe Apresentação Organograma Cronograma Geral Presidência Auditoria Departamento – Recursos Humanos Departamento – Administrativo Departamento – Financeiro Departamento – Marketing Departamento – Comercial Departamento – Operacional 3 4 5 6 9 10 11 13 15 17 19 21 2 Equipe Curso: Administração…

NILZETTE DOS SANTOS OLIVEIRA RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria de recursos humanos Legislaçao e rotinas trabalhistas Recrutamento e seleçao e remuneraçao Prof. Rinaldo lima Porf. Jossan Batistute Prof. ª vania machado Prof.ª claudia Cardoso m. napoli Prof.ª joenice Diniz INTRODUÇÃO Este trabalho pretende