Auditoria Interna De Cargos E Salarios

unidades (crescimentos de filiais); previsão de vendas (crescimento em vendas); e reorganizações internas. Fatos externos, relativos ao cenário econômico; e aspectos legais. Rotação de pessoal que esta ligada a aposentadorias de funcionários antigos; pedidos de demissão; promoções de cargo; e transferências de unidades e/ou setores. Nesse planejamento, devem constar as necessidades da organização para os cargos e a apresentação de novas pessoas a serem contratadas, com elaboração de um…

Escola de Administração Fazendária Concurso Público - 2009 Gabarito 1 (Edital ESAF n. 85, de 18/9/09) Cargo: Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil Nome: Prova 3 N. de Inscrição: Instruções 1. Escreva seu nome e número de inscrição, de forma legível, nos locais indicados. 2. Verifique se o Número do Gabarito, colocado na quadrícula acima, é o mesmo constante do seu CARTÃO DE RESPOSTAS e da etiqueta colada na carteira escolar; esses números deverão ser idênticos, sob pena…

...............4 2.1Recrutamentos, Seleção e Remuneração..............................................................4 2.2 Legislação e Práticas Trabalhistas........................................................................5 2.3 Auditorias em Recursos Humanos.......................................................................10 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 Bibliografia..............

Seção III – DOS ÓRGÃOS DE FISCALIZAÇÃO................................................................... 9 Subseção I – Do Conselho Fiscal ...................................................................................... Subseção II – Da Auditoria Interna ................................................................................... 9 10 Seção IV – DAS COMISSÕES E COMITÊS .......................................................................... Subseção I – Da Comissão de…

de São Paulo. Trabalhando a mais de 10 anos, sendo promovida ao cargo de Supervisor de Recursos Humanos fiquei responsavel por varias atividades na nova filial, estas que serao apresentadas no desenvolvimento do trabalho. Portanto veremos no desenvolver do trabalho um questionario onde contem perguntas que contemplam as caracteristicas, tarefas, responsabilidades do cargo de vendedor externo e interno, logo apos a descrição de cargo do vendedor interno e externo. Sendo responsavel…

referente às pessoas internas e externas da organização e esteja ligado à Gestão de Pessoas. Algumas informações desejadas que devem conter em um banco de dados de recursos humanos são: Avaliação de desempenho – demonstrar com base nas competências que os cargos exigem uma avaliação individual ou geral dos funcionários, armazenando uma série histórica das competências e do desempenho. Administração de Treinamento – informar as necessidades de treinamentos com base no perfil do cargo,…

Presencial Conectado Gestão de recursos humanos SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 relevância do planejamento de rh 4 2.1 Plano de auditoria 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cargos e salarios 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 Recrutamento Interno 5 2.1.1.1.1 Recrutamento Externo 6 2.2 Recrutamento On-line 6 2.3 Recrutamento e suas experiências 7 2.4 Processo de Seleção 8 2.5 Diretos do Colaborador 9 3 Auditoria No Cenario Organizacional 14 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Num contexto de complexidade e incerteza, as organizações, para alcançarem

auditoria e consultoria. Auditoria Empresarial - A auditoria é voltada para análises contábeis de balanço e para verificar se os lançamentos efetuados pela contabilidade refletem a realidade da empresa. É muito utilizada pelas empresas de capital aberto para confirmar aos acionistas se os números do Balanço estão corretos ou não. É portanto, de cunho vertical, ou seja, faz uma profunda análise da contabilidade até o “fundo”. A auditoria não atua nas áreas operacionais da empresa, como…

Auditoria Interna: Com o aumento da complexidade das operações de uma empresa, aumentou a necessidade de normas e procedimentos internos (controles internos). Como o proprietário da empresa (ou o administrador) não poderia fazer isto, alguém deveria fazer isto por ele. Daí surge a figura do auditor interno cuja função principal é verificar se as normas internas vem sendo seguidas. Paralelamente o auditor interno executa auditoria contábil. O auditor interno é funcionário da empresa…