Auditoria Interna De Cargos E Salarios

RESUMO O presente trabalho pretende apresentar uma incursão no campo da auditoria interna de Recursos Humanos destacando a sua importância para as organizações. A Auditoria de Recursos Humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. Nessa discussão apresenta-se uma pesquisa bibliográfica,…

devera solicitar a sua entrada pelo vigia da portaria e assinar a ocorrência registrada pelo mesmo. – Apresentar ao Serviço de Portaria sempre que sair da empresa, sacolas, bolsas, outros volumes e veículos. – Respeitar rigorosamente as regras internas de trânsito, segurança e higiene. – Respeitar os princípios de higiene, zelando pela limpeza e conservação dos locais de uso coletivo como refeitório, vestiários, banheiros e instalações sanitárias, e veículos da empresa. –…

quanto ao processo de acompanhamento?(optativa) 6. Há auditoria interna e/ou externa?(optativa) R. todas as auditorias externas ficam exclusivamente a critério da SEJUS, tendo como alvo as atividades dos agentes, sendo muitas vezes solicitadas através do agente administrador da Cadeia. No entanto, ocorrem periodicamente, vistorias realizadas pelos agentes, nas celas dos detentos, que nesse caso podemos qualificar como uma espécie de auditoria interna. 3. Recursos Humanos 3.1 Recursos…

novo funcionário); 2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional; 3) Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos…

novo funcionário) ; 2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do desempenho; disseminação da cultura organizacional; 3) Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos…

EXTREME SHOW BAR – ESB. Característica dos cargos RECEPCIONISTA Função: Atender chamadas telefônicas. Anotar recados. Prestar informações. Registrar as visitas e os telefonemas recebidos. Auxiliar em pequenas tarefas de apoio administrativo. Utilizar recursos de informática. Auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional. Auxiliar em tarefas…

textual Rio do sul 2014 Produção textual Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vania Machado, Claudia Cardoso M. Napoli, Ana Céli Pavão. Rio Do…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos.........................................................................................4, 5 2.2 Recrutamento Seleção...............................................................................6, 7, 8, 9 2.3 Legislação Práticas Trabalhista........................................................................9, 10 2.4 Plano de…

atingir os resultados, ser inovador, ser flexível, ser um bom planejador e estrategista, saber delegar. A análise e descrição de cargo são imprescindíveis para a área de gestão de pessoas, pois contribui para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possível administração de salários, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compões a estrutura organizacional As fontes de recrutamento podem vir de…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS danniely pereira cardoso auditoria em recursos humanos, legislação TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS, recrutamento e seleção, administraão de remuneração e benefícios SETE LAGOAS 2012 releância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado a disciplina TECNOLOGIA EM GESTAO RECURSOS HUMANOS.... da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Profs. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia…