Recrutamento

Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS

danniely pereira cardoso

auditoria em recursos humanos, legislação TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS, recrutamento e seleção, administraão de remuneração e benefícios

SETE LAGOAS
2012

releância do planejamento dos processos de rh

Trabalho apresentado a disciplina TECNOLOGIA EM GESTAO RECURSOS HUMANOS.... da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Profs. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claudia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise.

Sete Lagoas
2012

INTRODUÇÃO
Atualmente a melhoria dos processos empresariais exerce forte pressão sobre organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional so poderá ser atingido com e intermédio das pessoas.
A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio as organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los.
Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para pequena e media empresa.
O RH não é apenas mais um órgão ou área, que trabalha isoladamente na empresa. O desafio agora é fazer a diferença, ser parte integrante do negócio das organizações e prestar consultoria aos gestores e funcionários. Ou seja, estar atento às estratégias das organizações e gerenciar o capital humano.
Saber onde a empresa quer chegar e traçar os objetivos a serem alcançados é o papel desse profissional de RH, pois é ele quem vai escolher o melhor caminho a ser seguido pelos colaboradores. No entanto, para que isso seja possível, é fundamental que tenha um bom conhecimento do negócio da organização, do segmento onde atua, tem que ter competência para planejar estrategicamente suas ações, para que aproveite as oportunidades que possam surgir no cenário. Só