Auditoria Interna De Cargos E Salarios

PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................04 1.0 DESCRIÇÕES DE CARGOS...............................................................................05 1.1 DESCRIÇAO DE CARGOS .................................................................................06 1.2.1 GERENTE DE…

30 Legislação e Praticas Trabalhistas 30 Capitulo XII 31 Planos de Cargos e Carreiras 31 Capitulo XIII 35 Administração de Benefícios e Remuneração 35 Capitulo XIV 36 Auditoria em Recursos Humanos 36 Capitulo XV 38 Gestão por Competências e Avaliação de Desempenho 38 Capitulo XVI 39 Recrutamento e Seleção de Pessoal 39 Capitulo XVII 41 Sistema e Gerenciamento de Informações 41 Capitulo XVIII 44 Consultoria Interna e Externa em RH 44 Capitulo XIX 46 Marketing Empresarial…

Leis do Trabalho, na época criada recentemente; *A fase tecnicista (de 1950 a 1965) deixou de ser uma área preocupada apenas com registros e controles para dar maior foco em atividades “como funções de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários e outros benefícios” (Franco, 2008, p. 23); *Na fase administrativa (de 1965 a 1985) além a nova função de tratar com assuntos relacionados ao sindicalismo, a área Recursos Humanos é mais focada para os indivíduos, suas relações…

funcionário, a divulgação interna é feita através do mural onde ficam expostas todas as informações importantes, já os internos é feito através do SINE, aonde a Gestora vai para selecionar. A empresa não oferece benefícios a não ser os determinados por Lei, tipo licença maternidade, salario desemprego, FGTS, PIS/PASEP e férias; Possui um plano de cargos e salários formalizado, a diferença salarial é determinada pelo cargo ocupado; Não, procura fazer pesquisa de salário; Com certeza,…

Informação, Controladoria Interna e Escritório de Negócios, conforme explicitado a seguir. Eixo I - Melhoria da Gestão A Melhoria da Gestão é um processo que se pretende contínuo e realimentado pelo feedback das diversas áreas da Instituição, com base nas seguintes premissas: a) Consolidação do Modelo de Gestão e Organização da FCAA, visando o crescimento sustentável da Instituição, que permanece em contínuo aprimoramento. b) Contratação de empresa de auditoria para análise e…

SANTOS CORREA Relevância do planejamento nos processos de RH Vitória 10 de Maio de 2013 Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria em Recursos humanos, Legislação e rotinas trabalhistas e Recrutamento e seleção e remuneração]. Vitória 10 de maio de 2013 Introdução Relevância do Planejamento dos Processos de RH- Eleger pessoas e delegar…

comportamentais que o mercado requer, pois sou capaz de se desenvolver, aprender e, em um curto prazo de tempo. Análise e Descrição de Cargos A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. A Descrição de cargos cria um referencial que inclui o que o ocupante faz e por que faz, ao passo que a Análise basicamente detalha o que lhe é…

interdisciplinar, envolvendo amplo leque de varias ciências e especializações. Consequentemente, os assuntos e problemas também são diversificados, abordando mudanças organizacionais, recrutamento e seleção, entrevistas, admissão, legislação trabalhista, auditoria interna, entre outros. Mostrando como um gestor de RH trabalha todas as teorias que aprendemos durante o semestre, e como essas teorias podem mudar na prática o cotidiano de uma organização. 2 DESENVOLVIMENTO Cada vez…

nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários e encargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal, responsabilidade no nível de supervisão, auditoria e um sem-número de assuntos diversificados. Os assuntos tratados pelo RH…

RELATÓRIO DE AUDITORIA HOSPITAL ESPERANÇA Fortaleza – CE 2012.1 Índice I. Carta-relatório da auditoria II – Equipe de Elaboração III – Trabalho de Auditoria IV - Recomendações para Melhoria dos Controles Internos e dos Procedimentos Contábeis V - Recomendações Finais VI – Considerações Finais I. CARTA-RELATÓRIO DA AUDITORIA 06 de…