Auditoria Interna De Cargos E Salarios

Profs.: Rinaldo Lima; Jossan Batistute, Claudia Cardoso M.Napoli, Henry Nonaka Itabira-MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................4 2 DESCRIÇÃO DE CARGO........................................................................................5 2.1 Analise de dados................................................................................................6 2.1.1 A…

COOPERATIVA TRITICULA SANTA ROSA LTDA PLANO DE AUDITORIA INTERNA COTRIROSA 2015 Índice PLANO DE AUDITORIA 2015 COTRIROSA 1 HISTORICO ----------------------------------------------------------------------------------------------04 2 MISSÃO, VISÃO VALORES --------------------------------------------------------------------------- 05 3 AREA DE ATUAÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------06 4 CONTROLES…

hora em que surja um problema ela possa rapidamente manter a linha de produção funcionando, utilizandose de um novo fornecedor, o responsável pelo recrutamento deveria manter, também, um banco de dados com os possíveis candidatos aos cargos de que a área comercial necessita, e que esteja sempre atualizado e constantemente alimentado. O recrutamento consiste em utilizar um conjunto de técnicas e procedimentos de pesquisa e intervenções sobre as diferentes…

Serviços na área de transporte. 3- BUSCAR NO SITE 9 CARGOS (3 NÍVEIS HIERÁRQUICOS DIREÇÃO, GERENCIA E OPERACIONAL) Direção: Presidente Vice-presidente Diretor Gerencia: Gerente de Qualidade Gerente Operacional Gerente Administrativo Operacional: Auxiliar Administrativo Motoristas Auxiliar de Limpeza 4- OBTER EM VÁRIOS SITES A DESCRIÇÃO DESTES 9 CARGOS (SUMÁRIO E DETALHADA) Cargo: PRESIDENTE Sumária: O…

.................................................... 2. DESENVOLVIMENTO ........................................................ 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS .............................................. 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................................... 5. LEGISLAÇÃO E PRATICA TRABALHISTA ...................... 6. PLANO DE AUDITORIA ..................................................... 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................ 8.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS: 8 2.2 DEFINIÇÃO: 8 2.3 APLICAÇÃO: 8 2.4 EXEMPLOS DE APLICABILIDADE: 9 2.5 IDEIAS E OPINIÕES 9 2.6 OBJETIVOS: 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 3.1 RECOMENDAÇÕES: 12 3.2 SUGESTÕES: 12 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 RESUMO O presente estudo objetiva a analisar com a aplicação de pesquisas de dados e informações e levar o aluno

BIBLIOGRÁFICAS --------------------------------------------------------------24 introdução Auditoria de Recursos Humanos é uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, sob os aspectos: qualidade e serviço (gestão de pessoas), rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas. O principal objetivo da Auditoria de Recursos Humanos está em mostrar como os processos…

. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 5 2.2 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 10 2.4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 11 4 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Vivemos em uma nova era denominada como a sociedade do conhecimento. No ambiente das organizações, a era do conhecimento é um desafio que mobiliza…

Referencias 10 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa chamada restaurante Becker, dentre eles como e feito a decisão de cargos, recrutamento e seleção as legislações e praticas trabalhista e como e planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais pra uma organização de uma ambiente de trabalho. Conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa.…

informações a respeito do cargo Descrição e análise do cargo Técnica dos incidentes críticos Requisição de pessoal Análise do cargo no mercado • Hipótese de trabalho • • • • As principais técnicas de seleção As técnicas de seleção estão agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento • Testes Psicológicos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas como: • Descrição e Análise de Cargos •…