Auditoria Interna De Cargos E Salarios

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 METODOLOGIA DE PESQUISA 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 6 4 AUDITORIA EM RH 8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 6. OPORTUNIDADES DE MELHORIAS 12 7 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O mundo vem passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada

Também conhecido com setor de cargos e salários é um dos subsistemas mais importantes. O salário não é o único componente remuneratório e estão sob suas responsabilidades: • Administração de cargos • Administração de salários • Administração de benefícios • Pesquisas de mercado (sobre os temas) Onde: R = remuneração St = salário total (nominal + todas as verbas de crédito) B = benefícios Fonte: Marras (2009) Administração de Salários • Profundo…

..... 01 2 RECRUTAMENTO E SELEÇAO .............................................................................. 02 3 DIREITOS TRABALHISTAS ..................................................................................... 03 4 AUDITORIA .............................................................................................................. 05 5 CONCLUSAO ........................................................................................................... 07

E SELEÇÃO DE PESSOAL. .............................................................................6 3 DIREITOS TRABALHISTAS................................ ...........................................................................10 4 AUDITORIA....................................................... .............................................................................15 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................

basta prover um numero suficiente de pessoas para a organização. É muito essencial que as pessoas que se candidatam ou trabalham na empresa possuam as competências necessárias para realizar as funções e atividades do cargo para o qual foram atribuídas. Assim, a descrição e analise de cargos são documentos que sustentam o processo de recrutamento e seleção, alem de vários outros processos da Gestão de Pessoas. 2 DESENVOLVIMENTO Com a inovação das tecnologias, o acesso e o trânsito…

04 1.2 Recrutamento Externa …..............................….................................................. 05 1.3 Processo de Seleção …...................................................................................... 06 2.0 Descrição dos Cargos ….................................................................................... 09 3.0 Benefícios / Premiações / Avaliações …............................................................. 41 4.0 Treinamento e Desenvolvimento…

[pic] SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......04 2. CARGOS DA EMPRESA MONTE SEU PRATO DELIVERY ...............................05 3. A IMPORTÂNCIA E O PAPEL DE UM GERENTE ..............................................06 4. RECRUTAMENTO E PROCESSO DE SELEÇÃO ...............................................07 5. A IMPORTANCIA…

...........................4 2.2 DIREITOS DO CONTRATADO.............................................................................5 2.3 TERMINO DE CONTRATO..................................................................................7 2.4 AUDITORIA..........................................................................................................7 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS...

CONCURSO PÚBLICO Nº 01/2012 PARA CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL SUPERIOR EDITAL NORMATIVO Nº 01/2012 19 DE SETEMBRO 2012 A DATAPREV – Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social, no uso de suas atribuições legais, mediante as condições estipuladas neste Edital, em conformidade com a Constituição Federal e demais disposições atinentes à matéria, torna pública a realização do Concurso Público para formação de cadastro de reserva do Quadro de…

crescimento caso oferecessem um serviço diferenciado, com mais qualidade e com a personalização dos pratos. Dessa forma, para que fossem feitas algumas adequações e aperfeiçoamentos, construiu-se o planejamento a seguir. 2 DESCRIÇÃO DE CARGOS Título do Cargo: Auxiliar de Cozinha I Unidade: Cozinha Descrição Sumária Realiza atividades relacionadas à rotina de funcionamento da cozinha e dos estoques, bem como limpeza e arrumação do ambiente. Descrição Detalhada • Fazer a…