Auditoria Interna De Cargos E Salarios

lago Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de recrutamento, seleção de pessoal, administração de beneficios e remuneração, direito e praticas trabalhistas, auditoria em recursos humanos . Profs. Jossan Batistute, Vânia de Almeida Silva Machado, Rinaldo José Barbosa Lima, Claudia Cardoso Napoli Barreiras - BA 2013 SUMÁRIO 1.…

seleção das alternativas de alocação de capital a projetos cujos retornos possíveis serão auferidos no futuro. 2. "Liquidez da Empresa" e "Auditoria Interna" são partes de quais funções na Estrutura Organizacional de Finanças? R.: Tesouraria e Contoladoria 3. Uma empresa irá aplicar seus recursos financeiros, o gestor passa então a analisar sua condição interna e sua capacidade econômica. O que ele precisa para tomar a decisão de financiamento correta? R.: Determinar qual a estrutura…

Unidades Previsão de Vendas Reorganização Interna Fatos externos Cenário Econômico Aspectos Legais Rotação de Pessoal Aposentadorias Pedido de Demissão 2.4. Descrição X Análise de Cargos A importância e que são imprescindível para a área de gestão de pessoas pois contribuem para o desenvolvimento. DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. A descrição de cargo é um retrato…

Benefícios 5 e 6 Plano de cargos e salários 6 e 7 Questões diversas 7 e 8 Legislação Trabalhistas 8 a 10 Conclusão 11 Bibliografia 12 3. 1. INTRODUÇÃO A Produção textual a seguir foi realizada em campo com as empresas Viasolo Engenharia Ambiental S/A e Sada Transportes e Armazenagens. Ao realizar a mesma podemos aplicar os conhecimentos obtidos no 3° semestre com as disciplinas auditoria em recursos humanos, legislação…

ROCHAAUDITADA: ADMINISTRATIVOSETOR: AUDITORIA INTERNAPERÍODO DA AUDITORIA: 01/03/13 A 03/05/13| OBJETIVOS|PROCEDIMENTOS|CONTROLES INTERNOS (DOCUMENTOS A SEREM AUDITADOS)|PERÍODO DA AUDITORIA|HORAS TRABALHADAS| Verificar as normas que regem a auditoria interna na entidade.|Solicitar o regulamento, instrução normativa e outros materiais que sirvam de base para a auditoria interna.|- Regulamento da Auditoria interna.- Outras normas que regulamentem a auditoria interna.|MARÇO AMAIO/13|20…

INTRODUÇÃO 3 1 – DADOS DAS EMPRESAS PESQUISADAS 4 2 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO 5 Análise e sugestões no Processo de Recrutamento: 6 3 - REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: 8 4 - AUDITORIA EM RH 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 11 Análise e sugestões em relação à atuação da Legislação Trabalhista: 11 6 - ROTINAS TRABALHISTAS 13 Análise e sugestões em Rotinas Trabalhistas: 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 …

conceitos básicos sobre as praticas de gestão de pessoas em diferentes aspectos. Bem como analisar diversos tipos de segmentos adotados em diferentes organizações. Identificando as praticas de Recrutamento e Seleção de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Auditoria em recursos humanos e Legislação e Praticas Trabalhistas. Desenvolvimento As empresas a serem pesquisadas são a Hotel e restaurante contorno que está localizada na Rua Marechal…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 primeira etapa – recrutamento e seleção, remuneração politicas de cargos e salários. 4 3 remuneração – pOLItica de cargos e salarios 8 4 legislação e praticas trabalhista - 10 5- plano de auditoria empresa bertocci 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é a orientação de como dever ser realizado o planejamento dos processos de recursos humanos, visando trazer

tijucal ,em Cuiabá-MT .Trabalha com o softwer, denominado Gescom ,para automação comercial proporcionando um controle preciso dos custos envolvidos na atividade , é desenvolvido com tecnologia de ponta, completa definição de perfis de usuários e auditorias sobre todas as operações realizadas no sistema, software que contempla todos os controles da atividade comercial desde o planejamento estratégico, controle operacional, controle de qualidade de operações de manejo, financeiro,…

qual está inserida. Neste trabalho colocamos em prática os conhecimentos adquiridos no 3º Semestre do Curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), relativos às disciplinas de Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e Legislação e Rotinas Trabalhistas, visando analisar as práticas de Gestão de Pessoas de duas diferentes organizações e segmentos e sugerir intervenções. Para atender os desafios propostos, fizemos uma pesquisa…