Auditoria Interna De Cargos E Salarios

Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) 14 3.6.1AUDITORIA INTERNA 14 3.6.2 AUDITORIA EXTERNA 15 3.7 ENTREVISTA COM GESTORES 15 4.0 ADMINISTRAÇÃO…

escrita e oral, conhecimento em inglês e domínio da língua local. Mas as empresas são diferentes, existem as competências da organização e as dos profissionais que atuam nela, então cada empresa exige a competência conforme o cargo. Na maioria dos cargos o profissional tem de ser flexível, ter iniciativa, ser proativo, saber solucionar conflitos, ter habilidade no relacionamento interpessoal, ter foco em resultados, administrar bem seu tempo, trabalhar em equipe, exercer…

dinâmica de tomar a melhor e mais eficaz decisão no menor tempo possível, mantendo assim o bom funcionamento da empresa. O intuito do presente trabalho é abordar questões pertinentes ao recrutamento e seleção, legislação e práticas trabalhistas e auditoria. Ressaltar suas respectivas importâncias, aprofundar conhecimentos e refletir criticamente sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade, e como os profissionais de RH deverão estar…

pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. 2…

pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. 2…

pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. 2…

Reorganizações internas. Fatos externos: Cenário econômico; Aspectos legais. Rotação de pessoal: Aposentadorias; Pedidos de demissão; Promoções; Transferências. Descrição e Análise de Cargos A descrição de cargo é o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Descreve as principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a análise de cargo é o…

unidades; previsão de vendas; reorganizações internas. Fatos externos: cenário econômico; aspectos legais. Rotação de pessoal: aposentadorias; pedidos de demissão; promoções; transferências. A análise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para uma organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Embora a descrição e a análise de cargos sejam intimamente…

DESENVOLVIMENTO---------------------------------------------------------------------------05 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E RENUMERAÇÃO---------------------------------06 2.2 DIREITO E PRÁTICAS TRABALHISTAS-------------------------------------------------07 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS------------------------------------------------09 3. CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------------12 4.…

AUDITORIA: A Importância dos papéis de trabalho aplicáveis na prática da auditoria interna ¹. Alan Bruno Carvalho Mota ² Arlei da Silva Lima ² Ocionira Rodrigues Soares ³ RESUMO A auditoria interna vem passando por uma importante valorização devido à importância dos seus relatórios e pareceres. O surgimento da auditoria está ancorado na necessidade de os investidores e proprietários obterem informações confiáveis quanto à realidade econômicofinanceira espelhada no patrimônio das…