Auditoria Interna De Cargos E Salarios

Trabalho de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de aprovação. Orientadores: Prof.: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2.RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 4 2.1. Cargos Escolhidos 4 2.2. Remuneração- Política de Cargos e Salários 6 …

Caruaru 09-05-2012 INTRODUÇÃO Segue abaixo meu ponto de vista sobre os processos a serem seguidos na a filial da empresa Doçurinha, onde vou realizar uma descrição de cargos para vendedor externo e vendedor interno, em seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns…

levam marmitas para o trabalho. | A empresa poderia oferecer outros benefícios como plano de saúde. |  A empresa possui um Plano de Cargos e Salários formalizado? Quais são os benefícios que um Plano de Cargos e Salários traz ou poderia trazer para sua empresa e seus funcionários? | Sim, os funcionários valorizam a preocupação da empresa em melhorar o salário dependendo do desempenho de cada funcionário | Sim, os funcionários ficam mais otimistas quando percebem que podem crescer…

teixeira práticas de gestão de pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Recrutamento e Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli Joenice Diniz Rinaldo Lima Jossan Batistute Vânia Machado Guarulhos 2013 SUMÁRIo …

............6 2.2 PESQUISA SALARIAL...........................................................................................9 2.3. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA........................................................11 2.4. PLANO DE AUDITORIA......................................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 4 REFERENCIAS...........

................................................................... 7 Análise e sugestões em remuneração e benefícios: ................................................... 8 4 - AUDITORIA EM RH ............................................................................................... 9 Análise e sugestões em Auditoria em RH: ................................................................ 10 5 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA ..........................................................................

Sucesso de uma empresa esta ligado na comunicação entre seus funcionários e clientes. Salão de beleza família bertocci necessita de novos funcionários para os cargos de caixa e novos cabeleireiros, para atrair e localizar o maior número possível de candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar os cargos vagos na organização. Objetiva disponibilizar, para seleção, um número adequado de candidatos aptos, em tempo hábil com baixo custo. Com relação…

..................................................4 2-1 Recrutamento e Seleção....................................................4 2-2 Remuneração- Política de Cargos e Salários.....................5 2-3 Legislação e Práticas Trabalhistas.....................................8 2-4 Auditoria em Recursos Humanos.......................................11 3 Conclusão................................................................................13 4…

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 1. Conceitos de Auditoria, Consultoria e Assessoria na área de Recursos Humanos A Auditoria de Recursos Humanos é definida como a análise das políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. Para seu melhor entendimento considera-se com palavras chaves: examinar, averiguar, analisar, conferir. Para o entendimento da Auditoria, é importante o entendimento de outros dois conceitos…

...............14 1 INTRODUÇÃO Através do trabalho a seguir, poderemos verificar a importância do Planejamento dos Processos de RH na empresa, incluindo recrutamento, seleção e remuneração de funcionários, legislação e práticas trabalhistas e auditoria; processos essenciais para êxito da empresa, diante da competitividade e globalização do mercado atual. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A Empresa citada anteriormente precisa preencher duas vagas, uma de…