Doçorinha

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SHIRLEY MARIA DA SILVA

Doçurinha

Caruaru
09-05-2012

shirley maria da silva

Doçurinha

Trabalho apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, na disciplina: atividades interdisciplinares do Curso de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Caruaru

09-05-2012

INTRODUÇÃO

Segue abaixo meu ponto de vista sobre os processos a serem seguidos na a filial da empresa Doçurinha, onde vou realizar uma descrição de cargos para vendedor externo e vendedor interno, em seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns pontos sobre direitos trabalhistas, fiz uma pesquisa ambiental na doçurinha analisando pontos fortes e negativos, buscando melhorias e objetivo a serem alcançados.

2. DESENVOLVIMENTO

O recrutamento consiste em utilizar um conjunto de técnicas e procedimentos de pesquisa e intervenções sobre as diferentes fontes capazes de fornecer à empresa um número adequado de pessoas necessárias ao alcance de objetivos. Para realizar um recrutamento, é necessário, inicialmente, que haja uma requisição ou uma solicitação, abrindo-se uma vaga para a função desejada que seja de vendedor ou outra função. No caso da Doçurinha vamos iniciar abrindo vagas para o cargo de vendedor externo e vendedor interno, de posse dessa solicitação, é importante que sejam estabelecidos os objetivos da contratação, como cargo, urgência, características básicas do profissional, perfil e local de trabalho. Com base nisso irei fazer a descrição dos cargos de vendedor externo e vendedor interno. Descrições de cargos são essenciais numa empresa. São necessárias para o