PRATICA DE GESTAO

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
Tecnologia em gestão de recursos humanos

iemanja florentino teixeira

práticas de gestão de pessoas

Guarulhos
2013

iemanja florentino teixeira

práticas de gestão de pessoas

Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Recrutamento e Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas. Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli
Joenice Diniz
Rinaldo Lima
Jossan Batistute
Vânia Machado

Guarulhos 2013 SUMÁRIo

INTRODUÇÃO......................................................................................................

2DESENVOLVIMENTO.........................................................................................

3 CONCLUSÃO................................................................................................

4 APÊNDICE..............................................................................................

5 REFERENCIAS......................................................................................................

1 INTRODUÇÃO
Com base nos temas que foi apresentado, observa-se que a Prática de Gestão de Pessoas esta relacionada à atividade de planejamento e organização.
Planejar e organizar, com a certeza de obter bons resultados desejados, e analisar, cada etapa com atenção, para assim ter a certeza de estar indo no trajeto correto do crescimento.
Recrutamento e Seleção - descrevem as etapas de como estudar, montar e conseguir saber escolher o profissional que fará parte, do quadro de funcionários na empresa.
Estratégias e políticas de remuneração - onde se apresenta os valores que serão pagos ao colaborador,