Relevância do planejamento dos processos de RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14
4 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................14
1 INTRODUÇÃO
Através do trabalho a seguir, poderemos verificar a importância do Planejamento dos Processos de RH na empresa, incluindo recrutamento, seleção e remuneração de funcionários, legislação e práticas trabalhistas e auditoria; processos essenciais para êxito da empresa, diante da competitividade e globalização do mercado atual.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

A Empresa citada anteriormente precisa preencher duas vagas, uma de cabeleireiro e outra de auxiliar de cabeleireiro.
A divulgação da vaga será feita por cartazes e anúncios fixados em locais visíveis, por ter um baixo custo e atingir um grande número de pessoas (recrutamento externo) e os interessados devem enviar seus currículos devidamente preenchidos. Estes currículos devem conter dados pessoais, objetivo profissional, qualificações profissionais, trajetória profissional (estágios), formação escolar, etc.
A partir da seleção dos currículos, passa-se então para as entrevistas, que é o instrumento de seleção mais utilizado e no qual existe um contato direto entre candidato e avaliador, e é nesse contato que se busca conhecer melhor o candidato e esclarecer algumas dúvidas que possibilitem prever com mais confiança seu futuro desempenho no cargo.
Segue abaixo algumas perguntas que podem ser feitas em uma entrevista:
- Qual é a sua pretensão salarial?
- Por que você quer mudar de emprego ou por que deixou o anterior?
-O que você identifica como sua maior realização no emprego anterior?
-Quantas horas você normalmente trabalha por semana?
-Do que você gostava e não gostava no seu emprego anterior?
-Como você avalia a empresa