Auditoria Interna De Cargos E Salarios

III. Conselho Consultivo. §2º Órgãos de fiscalização: a) Conselho Fiscal; b) Auditoria Interna. Seção II Dos Órgãos de Administração Art. 7º Os órgãos de administração da EBSERH serão integrados por brasileiros dotados de notórios conhecimentos, inclusive sobre as melhores práticas de governança corporativa, experiência, idoneidade moral, reputação ilibada e capacidade técnica compatível com o cargo, todos residentes no País. §1º Os membros da Diretoria-Executiva deverão…

............12 6. Recursos Humanos Recrutamento e Seleção.........................................................13 7. Recursos Humanos Treinamento e Desenvolvimento............................................14 8. Recurso Humanos: Carreira, Salários, Benefícios..................................................15 7. Marketing...............................................................................................................16 8. Logística.........................................

...............................11 4.BIBIOGRAFIA......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho aborda o processo de recrutamento e seleção de pessoas. Auditoria em recursos humanos, direitos práticos trabalhistas, tem como objetivos conhecer o negócio da empresa, sua missão, visão e valores solicitações de pessoal com competência e habilidade para exercer a função. E importante ressaltar os…

FACULDADE CIDADE VERDE AUDITORIA EM DEPARTAMENTO DE PESSOAL - DOSSIÊ MARINGÁ 2012 AUDITORIO EM DEPARTAMENTO DE PESSOAL – DOSSIÊ Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado á Faculdade Cidade Verde – FCV, como requisito para obtenção do MBA em gestão de Departamento Pessoal Orientador: Gustavo Lopes MARINGÁ 2012 agradecimentos Agradecemos a Deus nosso eterno…

processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências e especializações. Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a…

as organizações respondem a estas questões e enfrentam os desafios da competitividade dentro do cenário empresarial, O método de coleta de dados foi um questionário com perguntas relacionadas à estrutura dos Recursos Humanos, seu organograma, os cargos envolvidos, as atividades para pesquisa do clima organizacional e por fim, os projetos envolvendo responsabilidade social e outras atividades que sejam importantes para o relacionamento colaborador “versus” empresa. Notando-se pelos…

são: Salários; Benefícios sociais; Segurança; Estabilidade no emprego; Condições adequadas de trabalho; Crescimento profissional. O indivíduo versus organização nem sempre é um relacionamento cooperativo e satisfatório, muitas vezes pode ser tenso e conflitivo. Cabe a alta administração criar meios para buscar a interação. O princípio da reciprocidade é importante, pois determina o que cada um deve realizar em relação ao outro, e é formalizado por contrato formal…

dos gerentes de linha como gestores de RH • Estimar os custos e benefícios dos programas de RH • Assegurar que a avaliação da função de RH seja realística e construtiva. O QUE VEREMOS ADIANTE • Auditoria de RH • Critérios de Avaliação da ARH • Métodos de Avaliação da ARH • Pesquisas Internas de Avaliação • Pesquisas Externas de Avaliação • Pessoas como Receitas e Não como Custos • Para Onde Vai a Gestão de Pessoas? • As Macrotendências da Gestão de Pessoas. CASO…

PROGRAMA DE CARREIRA PROFISSIONAL NO BRASIL..............................7 6. O CRESCIMENTO DO MERCADO DE AUDITORIA NO BRASIL...................10 7. ESCASSEZ DE PROFISSIONAIS COMPETENTES PARA ÁREA DE AUDITORIA...........................................................................................................12 8. AÇÕES ADOTADAS PELAS EMPRESAS DE AUDITORIA PARA IMPUGNAR A ESCASSEZ DE PROFISSIONAIS.....................................................................13

definidas as pessoas que irão trabalhar na organização. Primeiramente são feitas pesquisa interna das necessidades e pesquisa externa do mercado, seguido de um recrutamento e logo uma seleção e finalmente a introdução da pessoa na organização (CHIAVENATO, 2009). O autor CHIAVENATO (2009) salienta que o recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequencia de três fases: Pesquisa interna das necessidades (define o que a organização precisa em termos de pessoa),…