Auditoria Interna De Cargos E Salarios

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO 1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras) Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da empresa, ou

3 Descrição e analise de cargo.................................................................................5 2.4 Recrutamento.........................................................................................................6 2.5 Roteiro de uma entrevista de emprego..................................................................9 3 Legislação trabalhista..............................................................................................10 4…

residentes no País, dotados de reputação ilibada e de notórios conhecimentos, inclusive sobre as práticas de governança corporativa, experiência e capacidade técnica compatível com o cargo, observados os requisitos específicos dispostos no art. 11. Parágrafo único. Os membros dos órgãos de Administração serão investidos em seus cargos mediante assinatura de termos de posse. Impedimentos e vedações Art. 10. Não podem participar dos órgãos de Administração, além dos impedidos por lei: I -…

Recrutamento e seleção O processo de recrutamento e seleção dos candidatos para o cargo de líder da empresa de prestação de serviço, As Irmãs Camila, Valéria e Vanessa O anúncio da vaga será vinculado nos jornais de grande circulação. A empresa prestadora de serviço de limpeza, As irmãs Camila, Valéria e Vanessa, contrata-se profissionais da área de Gestão Comercial com experiência para trabalhar no cargo de liderança de equipe. Os interessados deveram comparecer ao endereço: …

desejo pela organização. No quesito benefício, a empresa se esmera, e oferece Planos de saúde extensivos aos familiares, sem custo para o empregado, plano odontológico, este com custo para o colaborador, cartão de desconto em folha de salários, área própria para lazer, alimentação na empresa, transporte, seguro de vida, plano de previdência privada e convênios com instituições de ensino, além de cestas básicas. Percebe-se que a empresa tem uma gama enorme de…

conforma aplicação dos questionários • Descrição Vendedor Externo • Descrição Vendedor Interno • Recrutamento • Etapas da Seleção • Postura do Entrevistador • Análise das práticas e Direitos Trabalhistas. • Plano de Auditoria Anual • ANEXO I (analise gráfica da aplicação dos questionários) CONCLUSÃO REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a…

desenvolvimento pessoal; - análise, controlo e auditoria de recursos humanos. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos Humanos consiste em determinar aquilo que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à prossecução dos objectivos organizacionais. Para um bom Planeamento é necessário: - o conhecimento preciso da natureza dos objectivos da organização; - conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas; - domínio de técnicas…

somente ao departamento fiscal, tornando-se, num mercado de economia complexa, vital para empresas informações mais precisas possíveis para tomada de decisões e para atrair investidores. O profissional contábil vem ganhando destaque no mercado em Auditoria, Controladoria, consultoria etc. Assim podemos afirmar que, os fatos políticos, econômicos e tecnológicos influenciaram na evolução da história da humanidade e da contabilidade, criando novas necessidades à sociedade. A…

Elaboração de Anúncios Um anúncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens: O título do cargo ou função: Recepcionista, caixa, etc; Os requisitos exigidos: sexo, idade, escolaridade, experiência anterior, etc.; * As características da empresa: tipo de empresa, localização, horário de trabalho, etc.; * O que oferece: salário, benefícios e outras vantagens; * Forma de contato: aonde ir, a quem procurar, em qual horário, etc.…

FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA em GESTÃO FINANCEIRA, CONTROLADORIA E AUDITORIA AUDITORIA DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS PROFº RICARDO OZORIO TRABALHO DE AVALIAÇÃO, DATA DE ENTREGA: 17/09/2012 ALUNOS: RICARDO TASSARA MELLO VITOR HUGO OGUIDO PARTE 1 – INFORMAÇÕES COM BASE NO RELATÓRIO ANUAL DO EXERCICIO DE 2011 E 2010 DAS LOJAS AMERICANAS S.A. 1.1) PONTOS DE ATENÇÃO PARA O PLANEJAMENTO DE AUDITORIA DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS a) Fatores econômicos; b) Legislação…