Recursos Humanos

IZAELLY OLIVEIRA DOS SANTOS

Sumário

1- Introdução.........................................................................................................3

2- Desenvolvimento...............................................................................................5

3- Conclusão........................................................................................................13

Bibliografia........................................................................................................14
INTRODUÇÃO
Na Gestão de Pessoas o Principal Objetivo é a função de pessoas nas organizações. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho provocam alterações no modo de como as pessoas passaram a ser consideradas no contexto organizacional.
Assim, a cada dia, surge à necessidade de contratar profissional qualificado é de suma importância. Novas discussões sobre como valorizar as pessoas no trabalho, pois essas constituem fonte de produção de novos conhecimentos e são molas mestras para o pleno funcionamento das organizações.
Atualmente, Buscam-se formas de a organização oferecer condições de trabalho que possibilitem a saúde e a satisfação do trabalhador, conjugadas ao desempenho de excelência no trabalho. As organizações procuram se adaptar ás necessidades das Pessoas.
Para a organização se diferenciar no mercado, deve criar nova estratégia para á melhor prestação do seu serviço.e isso se torna um grande diferencial que é a preocupação com a qualificação dos colaboradores.
Para uma organização ser bem sucedida é necessário ter pessoas capacitadas. Dada a importância da necessidade para a realização de treinamento aos empregados, este diagnóstico visa identificar através de pesquisa bibliográfica as etapas existentes em um processo de treinamento.
As organizações estão cada vez mais conscientes