Auditoria Interna De Cargos E Salarios

wesley mendes relevância do planejamento dos processos de rh Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de: Auditoria em recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Prof. Rinaldo lima Prof. Jossan Batistute Profª. Vânia Machado Profª. Cláudia Cardoso M. Nápoli Profª. Joenice Diniz

FORMULÁRIO Check list de Auditoria Interna SA8000 FR Q&G 009 Unidade: Tropical Revisão:01 Data elaboração:15/09/2012 Data Revisão:02/05/2013 I. Dados Gerais da Empresa Razão Social Tropical Bioenergia SA Unidade(s) Unidade Tropical Endereço Rodovia Takayuki Maeda Nº Colaboradores Turnos 1464 Horário Administrativo: 07:00 às 16:48h Horário Industrial: 08:00 às 16:00; 16:00 às 00:00; 00:00 às 08:00 h Horário Agrícola: 07:00 às 15:00; 15:00 às 23:00; 23:00 às

indicadores de QVT – Modelo de Walton (1973) .............. 20 Tabela 2: Implicações do ambiente físico na vida do trabalhador ................... 25 Tabela 3: Fatores ambientais, organizacionais e comportamentais que influenciam o projeto de cargo ........................................................................................... 26 Tabela 4: Dimensões essenciais do trabalho, Hackman e Oldham (1975) ......... 30 Tabela 5: PDCA utilizado em projetos de QVT ........................

9 Existência de erros humanos e fraudes 10 As transacções pouco usuais 10 Meios informáticos 10 Forma de recolha e registo de um sistema de controlo interno 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introdução Neste presente trabalho da disciplina de auditoria, prosseguiremos com a exposição e explicação do controlo interno. No decurso deste trabalho destacaremos como subtemas: os tipos do controlo interno, os elementos fundamentais do controlo interno, métodos do controlo interno, as quatro…

RH. 16/05/2014 Unimax maria Porto Velho 2014 INTRODUÇÃO Neste trabalho onde venho dispor de assuntos discutidos neste semestre onde vimos os seguintes assuntos; Auditoria,Consultoria em Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção, Legislação e Práticas Trabalhistas. E para compor esse trabalho que será relatado tudo que se refere ao Planejamento de RH, com procedimentos desde a solicitação de vaga até as…

DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES Descrição de cargos pode ser entendida como uma descrição das tarefas e atividades a serem feitas, relacionando a periodicidade, o local, as pessoas e equipamentos envolvidos na atividade, bem como os objetivos e resultados a serem atingidos. Já a análise do cargo é o detalhamento que a execução do cargo exige em termos de conhecimento, habilidades e capacidades, de forma a desempenhar completamente as atividades do cargo. 2.4 Recrutamento e selecção…

PA A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná como requisito parcial para a obtenção de média semestral no curso de Gestão de Recursos Humanos, nas disciplinas de Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas trabalhistas e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Aprovados em _____/_____/_____. MARABÁ – PA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 O ESTADO É NECESSÁRIO 7 3 O ESTADO SUPÉRFLUO 8…

Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em RH Autores: Ana Carolina Caldas, Bruno Bitencourt, Iure Braidy, Juliana Tourinho, Patrícia de Moura e Tadeu Santa Bárbara. Resumo: O presente artigo foi elaborado no intuito de trazer um maior esclarecimento quanto à verdadeira importância dos temas abordados – Banco de Dados, Sistemas de Informação e Auditoria em Recursos Humanos. No decorrer do mesmo, conceituaremos cada um desses itens, demonstrando o que é relevante para…

desenvolvimento pessoal; - análise, controlo e auditoria de recursos humanos. Planeamento de Recursos Humanos O Planeamento de Recursos Humanos consiste em determinar aquilo que deve ser feito para conseguir os colaboradores necessários à prossecução dos objectivos organizacionais. Para um bom Planeamento é necessário: - o conhecimento preciso da natureza dos objectivos da organização; - conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas; - domínio de técnicas de…

IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA NO CONTROLE INTERNO E PREVENÇÃO DE FRAUDES José Ivan De sena Brasil Resumo O presente artigo tem por finalidade levantar questionamentos referentes à detecção de fraudes no decorrer dos trabalhos de auditoria independente. Constata-se que, apesar de se encontrar erros ou fraudes, o objetivo principal da auditoria independente é o de emitir opinião sobre a adequação das demonstrações contábeis os Princípios Fundamentais de Contabilidade, tal como…