segurança no trabalho

Objetivos específicos:
Caracterizar a competitividade das empresas Portuguesas.(edgar)
Comparar a produtividade das empresas portuguesas com as empresas da UE. (diogo)
Analisar o investimento efectuado em Portugal e na UE. (p.m.)
Definir investimento e produtividade.- (p.m.)
Relacionar o investimento com a produtividade. (edgar)
Referir factores de concorrência de empresas portuguesas e europeias. (p.m)
Definir Recursos Humanos. – (p.m.)
Referir a importância dos recursos humanos.- (edgar)
Caracterizar a formação profissional dos trabalhadores portugueses- (p.m.)
Relacionar a educação e formação profissional com a competitividade das empresas. (edgar)
Relacionar a empregabilidade com a formação/qualificação dos trabalhadores.(diogo)
Referir a importância da saúde e segurança no trabalho.-(diogo)
Apontar a necessidade de formação ao longo da vida.(diogo)

Definição de recursos humanos: recursos humanos são todos os modelos de organização interna do trabalho no âmbito das empresas que analisam e apoiam a aplicação de instrumentos e políticas de gestão das pessoas que as integram.

recurso In Infopédia [Em linha]. Porto: Porto Editora, 2003-2014. [Consult. 2014-04-29].
Disponível na www: .

A gestão de recursos humanos consiste na utilização eficiente dos trabalhadores através do uso efectivo dos seus talentos e habilidades com vista atingir os objetivos da organização sem esquecer o bem-estar dos próprios trabalhadores.

Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e actividades que podem ser sintetizadas no seguinte:

- planeamento de recursos humanos;
- recrutamento e selecção;
- integração dos recursos humanos;
- análise e descrição de funções;
- avaliação de desempenho;
- remunerações e incentivos;
- higiene e segurança no trabalho;
- formação profissional e desenvolvimento pessoal;
- análise, controlo e auditoria de recursos humanos.

Planeamento de Recursos Humanos

O