RH

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 11

4 REFERÊNCIAS 12

1 INTRODUÇÃO
O planejamento dos processos de RH é muito importante Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável; e é desenvolvendo esse trabalho que aprofundaremos nesse assunto para obtermos mais conhecimento na área de Rh e o que envolve uma empresa no tocante ao pessoal e seus direitos entre outros, e tornamos gestores capazes de, através de uma boa equipe desempenhar um papel relevante, pois sabemos que o foco principal na organização são as pessoas.
Através de pesquisas, por meio das atividades e as aulas dadas durante esse trimestre iremos alcançar o nosso objetivo.

2 DESENVOLVIMENTO Os desafios da administração em termos de diversidade das organizações e complexidade do ambiente em que operam, forças ajudam a complicar o panorama com que se defrontam os administradores. O mundo em que vivemos, é mutável e turbulento, onde ha mudanças em aspecto constante.
Existe uma nova ordem mundial. A globalização da economia, ela está derrubando fronteiras, ultrapassando diferentes línguas e costumes e criando novo mundo inteiramente novo e diferente. Conhecimento, habilidade e atitude; a Ética, seguido pelo trabalho de equipe, Liderança, conhecimento em computação, matemática básica, conhecimento teórico e prático, resolução de problemas, Criatividade, Comunicação Escrita e Oral, conhecimento em Inglês e domínio da língua local. Planejamento das ações de recrutamento e seleção é fundamental para a efetividade do processo; ela norteara para melhor direcionar as atividades. Inicialmente é muito importante que ocorra um planejamento cuidadoso para que o processo corra da melhor forma: Planos organizacionais; Fatos externos; Rotação de pessoal. A Descrição de cargo é o estabelecimento escrito sobre o que o funcionário faz, como faz