Atributos Organizacionais

organizações públicas, em seu mister de buscar a melhoria dos serviços públicos, não devem consentir que os padrões vigentes influenciem nos novos processos, o que pode ser conseguido, focando-se os resultados esperados da nova proposta e não nos atributos dos processos atuais . Isso será possível com a reengenharia do processo como forma de desburocratizar os procedimentos administrativos. A reengenharia é tida, então, como reestruturação radical dos processos, com o objetivo de…

LISTA DE FIGURAS À Prof. MSc. Gerisval Pessoa SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 2.1 Porte e tipo de negócio da empresa 2.2 Principais serviços 2.3 Posicionamento da empresa 3. IDENTIDADE ORGANIZACIONAL 3.1 Descrição do negócio 3.2 Missão do Negócio 3.3 Visão do Negócio 3.4 Valores 4. ANÁLISE ESTRATÉGICA 4.1 Análise do Ambiente externo 4.1.1 Análise do setor 4.1.2 Definição de cenários 4.1.3 Oportunidades e…

empresa pode adotar diversas estratégias de posicionamento: atributos específicos do produto; ocasiões de uso do produto; classes de uso do produto; contra um concorrente; em contraste aos concorrentes; e classes de produtos. No seu caso, o posicionamento por atributos específicos do produto e em contraste aos concorrentes são os que se encaixam melhor. Na estratégia de atributos específicos do produto, a empresa enfatiza algum (s) atributo específico do produto, como por exemplo, a…

OESTE Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional II Docente: Drª. Mara Vicente 2º Ano – 2º Semestre Torres Vedras, 22 Junho de 2012 Um trabalho realizado pelos discentes: Nº20084546 Ermelinda Ferreira Nº21000300 Carlos Costa Nº 21006403 João Chaves Trabalho realizado pela discente: Teresa Silva Nº 20081708 “Cultura Organizacional é o conjunto de normas elaboradas pelo topo e…

entre os atributos essenciais para que o gestor estrat‚gico de uma grande empresa possa aguentar o tranco Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com in£meros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas at‚ tra‡ar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. 2. O conceito da Empresa, de gestor e empres rio. Seu conceito tem como objetivo principal ao desenvolver seu trabalho ‚ a esficiˆncia…

pretende-se com este estudo avaliar sob o ponto de vista tecnológico e organizacional se o projeto é viável. Uma forma de avaliar a viabilidade de um projeto é obter, através da interação com "as partes interessadas" (ou stakeholders em inglês) do projeto (em reuniões ou entrevistas, por exemplo), a resposta às seguintes questões: Será que o sistema contribui para os objetivos da organização? Dadas as restrições tecnológicas, organizacionais (econômicas, políticas, ambientais, recursos…

local de trabalho dos participantes. A análise das respostas seguiu a sequência das perguntas efetivadas, as quais foram correlacionadas com a literatura. Os resultados indicam que ainda há controvérsias em relação à como realizar a análise de atributos, qual devem ser avaliadas e mostram que a importância do ponto de vista do usuário é um fator muito importante a ser levantado. Conclui-se que a efetiva implementação de uma estrutura de TI é uma atividade complexa que demanda…

expectativa e instrumentalidade) e significado do trabalho (atributos valorativos e descritivos) usando um modelo de questionário baseado no IST (Inventario do Significado de Trabalho). A força motivacional foi quantificada e pela amostra foi possível verificar que apesar da mediana entre os dois grupos, os bancários são menos motivados, o que pode ter fundamento nas questões organizacionais. Com a evolução da Psicologia Organizacional surgiu à necessidade de se estudar em conjunto os…

documentos e processos de trabalho no período de fevereiro a maio do ano de 2010. Os resultados da investigação mostram que a organização vem desenvolvendo esforços continuados melhoria dos processos de logística. A pesquisa mostrou uma série de atributos e variáveis positivas e evidenciando a importância de planejar as funções e tarefas, de trabalhar com foco no cliente, no aperfeiçoamento dos recursos humanos, financeiros, tecnológicos visando a maximização dos resultados para todos…

Endomarketing. O grande objetivo dessa criação foi informar todos os funcionários sobre vários aspectos da fusão, alinhar todos os funcionários a uma só cultura e reforçar o orgulho de pertencer a um dos 10 maiores bancos do mundo. Essa mudança organizacional aconteceu, por meio de duas etapas da campanha de comunicação: primeiro a que objetivava a integração, uniformizando, assim, a comunicação interna, e a segunda, com a função de apresentar o novo banco, prezando a disseminação da…