Práticas e atributos da liderança organizacional

FACULDADE DE CAMPINA GRANDE DO SUL – FACSUL EDSON DOS SANTOS MOREIRA PALOMA LUANA VEIGA MARCO LEVY TEIXEIRA PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO CAMPINA GRANDE DO SUL 2012 EDSON DOS SANTOS MOREIRA PALOMA LUANA VEIGA MARCO LEVY TEIXEIRA PRÁTICA E ATRIBUTOS DA LIDERANÇA ORGANIZACIONAL: CONCEITUAÇÃO E ENFOQUE HISTÓRICO Trabalho apresentado para a disciplina de Teoria Geral da Administração II da faculdade de Campina Grande do Sul - FACSUL. Professor: Luciano Kravetz Ijaille. CAMPINA GRANDE DO SUL 2012 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como escopo pesquisar sobre a prática de liderança. Para isto fará uma breve evolução histórica da liderança, reportando sobre o seu conceito e abordagens teóricas, bem como elencar os atributos e práticas necessários de um líder organizacional. Vale ressaltar que o assunto ministrado será abordado separadamente e apresentado nos Capítulos II, III, IV e V desta dissertação. 2 CONCEITO DE LIDERANÇA A compreensão do conceito da palavra liderança remonta a séculos revestindo diversas hipóteses e trazendo consigo questões complexas. De acordo com o dicionário Houaiss, pode-se definir liderança…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: VOTORANTIM INDUSTRIAL S.A. CURITIBA CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL: VOTORANTIM INDUSTRIAL S.A. CURITIBA 2012 1. INTRODUÇÃO Dentro do cenário econômico e social da atualidade, denota-se cada vez mais, a presença de uma sociedade caracterizada com uma cultura organizacional adaptativa. No qual sua definição de negócio e estratégias…

Definição de Atributos DESEJÁVEIS para auxiliar a Auto-avaliação dos Novos Sistemas de Medição de Desempenho Organizacional Moacyr Amaral Domingues Figueiredo Núcleo de Competitividade, Estratégia e Organização – LabCEO, Departamento de Engenharia de Produção, UFF, Rua Passo da Pátria, 156, CEP 24210-240, São Domingos, Niterói, RJ, e-mail: lcfmadf@uol.com.br Teresia Diana Lewe van Aduard de Macedo-Soares Dep. de Administração e Escola de Negócio da Pontifícia Universidade…

e c)- apontar os diversos tipos de variáveis. Sumário: 9.1 - Objeto, atributos, parâmetros, métricas e indicadores 9.2 - Conceito de indicador organizacional 9.3 - Resumo. 9.4 - Veja se sabe responder. 9.1 - Objeto, atributos, parâmetros, métricas e indicadores Neste volume abordamos a construção de um sistema de indicadores. Quais os indicadores que uma organização deve ter? Por que determinados indicadores e não outros? Mas, antes de enveredarmos pelas respostas a essas…

requisitos do projeto. Algumas abreviações e termos próprios do documento de requisitos são descritos abaixo:  Identificação dos requisitos: por convenção, a referência aos requisitos é feita através do identificador de requisitos, de acordo como descrito abaixo: [IDENTIFICADOR DO TIPO DO REQUISITOidentificador do requisito] O identificador do tipo de requisito é conforme abaixo: o o o RF – Requisito Funcional RNF – Requisito Não Funcional NR – Não-Requisito O identificador do…

individual Excetuando a influência do meio, faz uma indivíduo ser diferente de outro da mesma espécie. Essas heranças genéticas individuais se correlaciona com a construção de nossa personalidade. 4 22/03/2011 HEREDITARIEDADE E PERSONALIDADE 9 “Hereditariedade não é causa direta do comportamento, mas através de estruturas orgânicas estabelece limites para as manifestações comportamentais” AMBIENTE E PERSONALIDADE 10 Ambiente físico Influências da nutrição,…

Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e Economia, devendo constituir uma área de teorização e pesquisa em que as atividades organizacionais seriam o objeto de estudo e não…

xv CAPÍTULO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................. 1 CAPÍTULO 2. REVISÃO DA LITERATURA .......................................................... 3 2.1 - O conceito de socialização organizacional ...................................................... 3 2.2 As estratégias de socialização ............................................................................ 5 2.2.1 Individuais/colectivas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CENTRO INTEGRADO MILTON PONGITORY MANAUS 2010 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL CENTRO INTEGRADO MILTON PONGITORY Relatório Final do Estagio Supervisionado I, Turma ADN0604, apresentado ao Centro Universitário do Norte como pré-requisito para…

CAROLINA FONTES FERREIRA VALORES ORGANIZACIONAIS NO PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO ISO 9001: ESTUDO DE CASO EM UM GRUPO EMPRESARIAL FAMILIAR LAVRAS – MG 2013 CAROLINA FONTES FERREIRA VALORES ORGANIZACIONAIS NO PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO ISO 9001: UM ESTUDO EM UM GRUPO EMPRESARIAL FAMILIAR Dissertação apresentada à Universidade Federal de Lavras, como parte das exigências do Programa de Pós-Graduação em Administração, área de concentração em Organização, Gestão e…