Atributos Organizacionais

Trend Watching.com IDENTIDADE, IMAGEM E REPUTAÇÃO Conceitos fundamentais Cultura Organizacional Manifestação simbólica e comportamental dos valores sustentados e partilhados pelos gestores e funcionários de uma organização. Pós-Graduação Uninorte Laureate International | MBA em Marketing, Publicidade e Propaganda | Abril/Maio de 2013 Conceitos fundamentais Cultura Organizacional ‘‘Padrão de premissas básicas que um determinado grupo inventou, descobriu ou…

.......................................... 30 9.3 Nivel E – Parcialmente Definido .................................................................... 31 9.3.1 Processo: Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional – AMP........ 31 9.3.2 Processo: Definição do Processo Organizacional – DFP........................... 33 9.3.3 Processo: Gerência de Recursos Humanos – GRH................................... 34 9.3.4 Processo: Gerência de Reutilização – GRU ..............................

Unidade IV Unidade IV 4 MODELOS DE QUALIDADE DE SOFTWARE 4.1 Introdução As mudanças que estão ocorrendo nos clientes e nos ambientes de negócios altamente competitivos têm motivado as empresas a modificarem estruturas organizacionais e seus processos produtivos na área de software. Todavia, alcançar a 5 competitividade pela qualidade implica tanto na melhoria da qualidade dos produtos de software e serviços correlatos, como dos processos de produção e distribuição de software. Como vem…

Clima organizacional Trabalho realizado por: •Ana Carolina Medeiros •Ana Catarina Santos •Beatriz Pacheco •Catarina Costa Trabalho orientado por: Prof. José Carlos Lopes Ponta Delgada Janeiro de 2014 Sumário 0. INTRODUÇÃO 1. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 1.1. CULTURA ORGANIZACIONAL 1.1.1. Evolução do Conceito 1.1.2. Conceito 1.1.3. Características primárias da cultura organizacional 1.1.3.1. Iceberg da cultura organizacional 1.1.4. Níveis de Cultura…

Stringhetti 03 Trabalhos de Avaliação de Alunos Tutelados NOTA Nome do aluno: RA: ( ) matutino ( ) noturno Trabalho 1 – Responda e justifique suas respostas nas DEZ questões abaixo. Questão 1: Com base na comparação entre estruturas organizacionais apresentada na tabela abaixo, assinale a alternativa que contém a dimensão analisada de forma incorreta: Dimensão Funcional Divisional Matricial Rede Base da divisão do trabalho Recursos Resultados Recursos e…

................................................... 33 9.3 NIVEL E – PARCIALMENTE DEFINIDO .............................................................. 34 9.3.1 Processo: Avaliação e Melhoria do Processo Organizacional – AMP. 34 9.3.2 Processo: Definição do Processo Organizacional – DFP ................... 35 9.3.3 Processo: Gerência de Recursos Humanos – GRH ........................... 36 9.3.4 Processo: Gerência de Reutilização – GRU ....................................... 37 9.4

Pelo estudo do ambiente interno, as empresas identificam o que elas podem fazer Recursos, capacidades e competências essenciais únicos (vantagem competitiva sustentável) Componentes da análise interna  Competências essenciais  Efetividade organizacional  Fatores que garantem resultados Análise de SWOT Fonte: Andrews, 1980 Análise de SWOT A Estratégia do Oceano Azul Oceano Vermelho Demanda estacionada Concorrência Feroz Comoditização Diminuição de Lucros Regras…

no Trabalho? • Na perspectiva de Limongi França (2004) uma nova competência relacionada ao uso da QVT na Administração • BPSO 96: - Dimensão - Dimensão - Dimensão - Dimensão Biológica Psicológica Social Organizacional • Vem da visão biopsicossocial no ser humano Percurso Metodológico • Atributos de categorias chaves: - Fontes de obtenção de QVT; - Caracterização na inserção da música; - Funções da música no trabalho • Estudo de caso • Descritivo e exploratório • Abordagem qualitativa…

imprescindível para que todas as suas ações e comunicações sejam coerentes e sintonizadas. Balmer e Wilson (1998) chamam atenção para o fato de que é consenso entre os acadêmicos estudiosos do assunto a definição de que identidade corporativa refere-se a atributos distintos de uma organização, ou, de uma maneira mais simplificada, “o que a organização é”. Capriotti (2005, p. 140) explica: “a identidade corporativa seria o conjunto de características, valores e crenças com as quais a…

CULTURA DA INFORMAÇÃO – como as pessoas lidam e encaram a informação. É o conjunto especifico da cultura organizacional. A falta da cultura organizacional dificulta a excelência da informação. 3 alicerces da qualidade total: - Ferramentas Técnicas; - Cliente; - Cultura da organização; 4 tipos de cultura da informação: - Antecipar - Controlar - Criar - Adaptar Cultura Organizacional adequada segue 2 critérios: - Grau de incerteza da informação sobre o mercado; - Complexidade…