Atributos Organizacionais

. 5 3.1. Diagramas ........................................................................................ 6 3.1.1. Modelos de diagramas utilizados ........................................ 6 3.1.2. Atributos do Modelo VAC .................................................. 20 3.1.3. Atributos do Modelo eEPC de colunas.............................. 20 3.1.4. Organograma .................................................................... 20 3.1.5. Modelo de Dados do IE......................

de trabalhadores produtivos no sistema capitalista. Caos e complexidade nas organizações –Organização causal a empresa clássica. Instável realidade atual: teoria pregressa das organizações chega ao esgotamento. Burocracia- mecaniza formas organizacionais. Divisão especifica e rígida das tarefas Supervisão hierárquica – Regras e regulamentos Organização funcionando como maquinas. Objetivos pré- definidos Dificuldades de a adaptação à mudanças no ambiente externo De uma maquina…

4 APRESENTAÇÃO Neste contexto competitivo o diagnóstico organizacional visa descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento, serve como orientação para reestruturação da empresa sendo de suma importância para dirigentes responsáveis pela estratégica aplicada na organização. Segundo Costa (2007, p. 53), é “um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização relativamente ao andamento de transformação para a…

Criatividade nas Organizações Desafios Organizacionais: - Adaptabilidade (responder bem às mudanças da envolvente) - Flexibilidade (ser capaz de se virar para outros mercados) - Improvisação organizacional (capacidade de reacção) - Inovação (onde se inclui a criatividade) A criatividade surge como um elemento potencialmente alavancador da competitividade organizacional Modelo de Eficiência Estática – explorar de forma exaustiva e o mais eficiente possível as opções já…

EM SISTEMA DE INFORMAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR: LAÉRCIO DE SOUSA SILVA Medidas do Comportamento Organizacional Escrito por Mirlene Maria Matias Siqueira Acadêmicos Medidas do Comportamento Organizacional Escrito por Mirlene Maria Matias Siqueira Apresentação O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se…

tarefa de conduzir uma comunidade em que a autoridade precisa ser conquistada, pois poucas pessoas cumprem-na com sucesso, já que exige alguns atributos. No texto sugerido são apresentados esses atributos. Quais são eles e, em sua visão, por quê sua mistura é considerada incomum pelo autor? 2 – Segundo o texto, pode o líder criar a cultura organizacional? Explique sua resposta. 3 – De acordo com o apresentado no texto, no ano de 1932, Matsushita expressou diante de 168 executivos de…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia,…

Estudos de Psicologia 2002, 7 (Número Especial), 11-18 Medidas do comportamento organizacional 11 A R T I G O S Medidas do comportamento organizacional Mirlene Maria Matias Siqueira Universidade Metodista de São Paulo Resumo O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase independente, que se apoiaria em outras disciplinas já estabelecidas como Psicologia, Sociologia e…

tarefas, o equipamento e o ambiente (organizacional, técnico e físico). Como avaliar as falhas que podem ocorrer a partir da interação humano-máquina no ambiente de trabalho? São propostas duas abordagens. A primeira, centrada no indivíduo, considera o erro humano a causa de acidentes ou incidentes e os investigadores procuram encontrar falhas nas avaliações, decisões e julgamentos das pessoas envolvidas. A segunda abordagem enfatiza as dimensões: organizacional e sócio-técnica…