Cultura rganizacionalo

INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DO OESTE
Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos
Comportamento Organizacional II
Docente: Drª. Mara Vicente
2º Ano – 2º Semestre

Torres Vedras, 22 Junho de 2012

Um trabalho realizado pelos discentes: Nº20084546 Ermelinda Ferreira Nº21000300 Carlos Costa Nº 21006403 João Chaves
Trabalho realizado pela discente: Teresa Silva Nº 20081708

“Cultura Organizacional é o conjunto de normas elaboradas pelo topo e posteriormente difundidas por toda a organização”
C. Marques, 1993

Resumo

O presente trabalho tem como objetivo apresentar e descrever a cultura nas organizações, isto é, a envolvência e os valores e condutas que determinada organização enuncia e incute nos seus colaboradores para que haja uma união de vontades e de estratégias de modo a que os objetivos centrais do negócio sejam alcançados, não esquecendo porém, os objetivos pessoais do capital humano.
Deste modo, estruturamos o nosso trabalho em seis partes:
Na primeira parte apresentamos a origem da cultura, socialização e conceitos de cultura organizacional.
Na segunda parte abordamos as etapas, funções e características da cultura organizacional.
Na terceira parte, enunciamos os tipos de cultura e os níveis de análise de estudo da cultura organizacional.
Na quarta parte explanamos sobre a mudança e gestão da cultura.
Na quinta parte abordamos a influência da cultura organizacional na gestão dos Recursos Humanos.
Por fim, apresentamos sob a forma de exemplos alguns componentes da cultura organizacional.

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Palavras-chave: Organização, cultura, colaboradores, função, comunicação.

Abstrat

This work has the prime objective to present and describe the culture in organizations, the ambience and the values and behaviors that an organization sets and instills in its employees so that there is a union of wills and strategies so that the