Atributos Organizacionais

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE SEMINÁRIO DE ATUALIZACAO EM ADM. ATRIBUTOS DE UM ADMINISTRADOR MODERNO QUALIDADES, HABILIDADES E COMPETÊNCIAS. Professor: Gilson Ludmer Aluna: Andreza Moura Turma: 9A Recife Setembro 2014 A história mostra como as organizações estão passando por mudanças. Antes não havia escolhas para a grande maioria das pessoas: os filhos de artesãos, trabalhadores…

motivações produtivas (ou positivas), enquanto as segundas de defensivas (ou negativas). Em seu tratado teórico, Penrose (1995) destacou ser a disponibilidade recursos gerenciais essencial ao crescimento da firma. Na visão de Penrose, cada recurso organizacional pode prestar um conjunto de serviços em potencial, que varia com o propósito e a forma de sua utilização, e com a interação que tem com outros recursos disponíveis. Penrose destaca dois tipos de serviços que podem ser prestados…

administrativos: poder vinculado; poder discricionário; poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abuso do poder. 3 Serviços públicos: conceito e princípios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. 5 Contratos administrativos: conceito e características. 6 Lei nº 8.666/1993 e alterações. 7 Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. …

Resenha leitura e Vídeo Analisando “Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional e o vídeo” que foi sugerido, podemos dizer que ao longo dos tempos foi se desenvolvendo várias teorias sobre a liderança e os tipos de lideres. Para cada estudioso é destacada uma forma de liderança, para Chiavenato (2000, p.107) “a liderança é a influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meios do processo da comunicação humana para a consecução de um…

GRÁFICOS.................................................................................................9 LISTA DE QUADROS................................................................................................10 CAPTULO I – DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL APRESENTAÇÃO.....................................................................................................20 1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.........................................................................22 1.1…

DE INFOMAÇÃO PARA ARH CONTROLE DE PESSOAS . GLÓRIA MENEZES 02/06/2014 Jessica Bruna Da Silva Lima Definir Cultura Organizacional A cultura organizacional é uma expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização. O conceito de cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais e tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito…

produto Irregular: compras são sazonais Plena: consumidor compra tudo que esta no mercado Excessiva: Demanda > Oferta Indesejada: consumidor quer produto que traz conseqüências indesejadas na sociedade Principais Mercados : Global; consumidor; organizacional; sem fins lucrativos Regras no MKT: Se fizer apenas o que o cliente quer, a empresa quebra Fazer somente o que esta nos limites da empresa Cliente usa emoção para escolher produtos Não generalizar Decisões tem de…

ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO LÍDER NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL RESUMO Há muito se tem cogitado sobre o que seria liderança e como a mesma impacta nos processos organizacionais. Somente a partir do século XX se tem uma abordagem científica, um estudo mais aprofundado sobre o tema. Por se tratar de um tema onde as opiniões e conceitos divergem, há controvérsias em sua definição, mas em um ponto os autores convergem exatamente em que liderança é um processo de influência. Nesse sentido, os

Cinésico (movimentos dos corpos); Proxemia (influência da proximidade e do espaço); Paralinguagem (forma como alguma coisa é dita, tom de voz, sonolência); Linguagem de Objeto (uso de coisas materiais, vestimenta, maquiagem...). A comunicação organizacional flui formalmente na direção vertical, horizontal e informal. As Funções e os Elementos da Comunicação Funções: Informação, Motivação, Emoção e Controle Elementos: Transmissor, Codificação, Mensagem, Canal, Decodificação,…

A importância da Gestão por Competência e sua aplicabilidade nas organizações contemporâneas Desde inícios do século XX o termo competência foi inserido no contexto organizacional, mas foi a partir de 1970 que o termo adquiriu maior relevância nos meios acadêmicos e corporativos (CARBONE et tal., 2009, p. 42), surtindo maior interesse no estudo e na pesquisa para conceituar a temática e determinar as implicações de sua aplicabilidade. Com isso várias concepções foram surgindo sendo que hoje