processos Administrativos

Resenha leitura e Vídeo

Analisando “Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional e o vídeo” que foi sugerido, podemos dizer que ao longo dos tempos foi se desenvolvendo várias teorias sobre a liderança e os tipos de lideres.
Para cada estudioso é destacada uma forma de liderança, para Chiavenato (2000, p.107)
“a liderança é a influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meios do processo da comunicação humana para a consecução de um determinado objetivo.” E ainda ressalta que “liderança é o processo de exercer influencia sobre pessoas ou grupos nos esforços para realização de objetivos em uma determinada situação”.
Para Carlzon (2005, p.43) descreve que:
Um líder não é escolhido porque sabe tudo e pode tomar qualquer decisão. É escolhido para reunir o conhecimento disponível e então criar os pré requisitos para a realização do trabalho. Elabora os sistemas que lhe permitem delegar responsabilidades para as operações do dia a dia.
Podemos afirmar que é através de uma boa liderança que a empresa terá seus colaboradores motivados, num clima organizacional satisfatório, obterá êxito, bons lucros, com clientes satisfeitos e colaboradores buscando sempre alcançar os objetivos da empresa.

CARACTERISTICAS DO LIDER
Ao longo de vários estudos, a existência de duas características da liderança: a influência e a confiança.
Alguns atributos que servem de alicerce para a liderança são mencionados por Nascimento (2008, p.70) onde afirma que:
[...] Os lideres devem cultivar as seguintes características e atributos: ouvir atentamente; despertar empatia; desenvolver atitudes positivas e otimistas; exceder promessas e compromissos; reconhecer dúvidas e vulnerabilidades pessoais; ser energético em alto nível; e ser sensível às necessidades, aos valores e ao potencial de outros.
“ acentuar a liderança é um processo continuo e interminável. Mesmo assim, nenhum líder chegará ao ponto da perfeição no que diz respeito à