Atração De Talentos

podemos fechar os olhos a essa situação. Precisamos ter compromisso com nós mesmos, mas também precisamos saber que sempre podemos melhorar, e que muitas pessoas e talvez um universo corporativo todo, conte com nosso esforço e conte com nosso talento. TATIANE SOUZA, Presidente e Sócia da empresa GENTE MAIS CONSULTORIA E TREINAMENTOS. Graduada em Gestão de Pessoas com MBA em Gestão de Pessoas. Grafóloga. Especialista em legislação trabalhista e Gestão de folha de pagamento. Atua em todos

Alguns autores afirmam que a empresa é um organismo vivo, pois a dependência e influência das pessoas são enormes, é por esse motivo que deve ser dada atenção especial ao desenvolvimento dos fatores humanos na empresa com o propósito de aproveitar o talento dessas pessoas nas mais diversas atividades da organização. Administrar pessoas significa governar aquilo que elas fazem como participantes da organização, sendo que é justamente por meio das ações que é possível formular e…

Competitividade das Empresas 14 1.4. Gestão de Pessoas 17 2. PROPOSTA DE PESQUISA 21 2.1. Gráficos 22 3. DIAGNÓSTICO 32 3.1. Proposta de Ações 33 3.2. Exemplos de Empresa que utilizam programa de retenção de talento 34 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 36 5. REFERÊNCIAS 38 APÊNDICE - QUESTIONÁRIO INTRODUÇÃO As empresas buscam seu diferencial para conquistarem o seu espaço…

(quarenta), mas foi na década de 90 (noventa) que se consolidou devido ao avanço da tecnologia e do poder econômico. Os resultados associam-se diretamente com as recompensas, gerando lucro e satisfação de colaboradores. Nos dias atuais para atrair e reter talentos, é necessário motivá-los. Assim os resultados organizacionais tornam-se reais. A Gestão de RH deixou de ser burocrática, para também atuar diante das gerências de linha, introduzindo suas estratégias, focando no indivíduo e…

Realizado pela Cia. de Talentos, estudo anual traça perfil sobre os sonhos dos jovens com relação ao mercado de trabalho Todos os anos, a Cia. de Talentos conduz uma pesquisa, denominada Empresas dos Sonhos dos Jovens, em parceria com a NextView e a TNS. Em 2010, foi a 9ª edição da Pesquisa. No Brasil, mais de 35 mil respostas, de universitários ou recém-formados das cinco regiões do País, foram consideradas válidas. O objetivo da Pesquisa é oferecer subsídios às empresas para…

questionando, inovando e desafiando a gestão que adotam. As perguntas que podem levar os dirigentes organizacionais para refletirem sobre o assunto passam por questões simples, porém de extrema relevância como, por exemplo: "Estou retendo meus talentos?"; "Como estão meus índices de processos trabalhistas" ou, ainda, "Minha empresa tem uma boa distribuição interna de renda?". "As medidas são fundamentais. Se você não consegue medir, você não pode controlar. Se você não pode…

usado na década de 1990, e hoje é cada vez mais comum. Uma das suas vantagens em relação ao ensino tradicional é a que os cursos corporativos são mais alinhados às demandas específicas da empresa, além de funcionar como uma ferramenta de atração e retenção de talentos. PRÁTICAS DE EDUCAÇÃO COORPORATIVA Para o empregado que acabou de ter filho, o Google dá uma verba de 900 reais para gastar com a alimentação, seja para pedir comida em casa, seja para contratar uma cozinheira. O…

ocorrendo no ambiente empresarial, surge um movimento de transformação e renovação. O setor de Recursos Humanos, que antes era preso a sua área específica, está migrando para todas as áreas da empresa. Nesse novo cenário competitivo, a capacidade, o talento e a determinação dos funcionários e empresários, antes esquecidos com a super valorização da análise de números, hoje ocupa lugar de destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas…

que pode gerar resultados positivos ou não, dependendo da atuação dessas partes nesse processo. 2.0 DESENVOLVIMENTO 2.1 LIDERANÇA PESSOAL É bastante difícil para as pessoas transformarem a própria capacidade e talentos em oportunidade para o sucesso na carreira porque geralmente, elas ficam presas à visão de que seu perfil e qualidades estão atrelados exclusivamente às atividades ou tarefas realizadas nas últimas vivências profissionais. Falta a…

equilíbrio e o respeito. No contexto organizacional, o elemento humano é tão especial que é chamado de capital intelectual3. Através dele, muitas empresas 1 Aluno do Módulo de Gestão de Pessoas e Talentos da FAPEM. Professora da disciplina Administração de Pessoas, do módulo de Gestão de Pessoas e Talentos. 3 Neste trabalho o conceito de capital intelectual é entendido como sendo o conjunto de conhecimentos e informações que uma pessoa tem e que quando utilizados para realizar suas…