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Realizado pela Cia. de Talentos, estudo anual traça perfil sobre os sonhos dos jovens com relação ao mercado de trabalho

Todos os anos, a Cia. de Talentos conduz uma pesquisa, denominada Empresas dos Sonhos dos Jovens, em parceria com a NextView e a TNS.

Em 2010, foi a 9ª edição da Pesquisa. No Brasil, mais de 35 mil respostas, de universitários ou recém-formados das cinco regiões do País, foram consideradas válidas. O objetivo da Pesquisa é oferecer subsídios às empresas para atração, seleção, integração, desenvolvimento e retenção dos jovens, dentro de sua cultura organizacional e de seu modelo de negócios.

O ranking é gerado a partir de pergunta aberta, a partir da qual os entrevistados – representantes da geração Y –, apontam, espontaneamente, as empresas a que aspiram. Foram citadas, em 2010, cerca de 2.500 marcas foram citadas pelos brasileiros.

Alguns destaques da pesquisa:

- Que empresa escolheria para iniciar sua carreira? (Resposta aberta.) Que motivo te levaria a trabalhar nessa empresa?
Os resultados mais citados foram:
. Bom ambiente de trabalho.
. Possibilidade de desenvolvimento.
. Qualidade de vida: significado no que está fazendo; senso de propósito.
. Crescimento profissional.
. Boa imagem no mercado (reputação, integridade, valores).
. A remuneração aparece apenas em 7º lugar! (Em 2008, era o 1º lugar.)

- Como você sabe que a empresa é boa?
Resultados mais citados:
. Meios de comunicação = 58%
. Imagem da empresa = 57%
. Por alguém que trabalha lá = 41%

- Quanto tempo você espera ficar na organização?
68% disseram que querem ficar mais de sete anos.
Há cinco anos, os jovens queriam ficar no máximo dois anos.

- O que te tiraria da empresa?
Respostas mais citadas:
. Não ter bom ambiente de trabalho.
. Não oferecer desenvolvimento profissional.

- Gostaria de ser líder?
. Sim = 87%
. Não = 13%
Vantagens = ter a caneta para tomar decisões.
Desvantagens = muita pressão; influenciar a vida das pessoas.