Atração De Pessoas Nas Organizações

Desde a década de 70, passou-se a utilizar a expressão Recursos Humanos, para designar, no campo da Administração, a área de estudos e atividades que lida com os aspectos humano em geral, nas organizações. RH, pode ser definido como um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado. Ex. Quando um líder político se reúne com seus correligionários, a…

interno ou externo. Em diferentes instâncias, os membros da equipe trabalham em conjunto para melhorar as suas operações, lidar com os problemas do dia-a-dia e planejar e controlar as suas atividades. o grupo interfuncional é composta por um grupo de pessoas de diferentes departamentos e especialidades. Essas equipes combinam conjuntos de habilidades que um integrante isolado não possui. Os integrantes da equipe podem ser permanentes ou temporários e, conforme a necessidade, podem…

ISSN 0080-2107 Atração e desligamento voluntário de jovens empregados: um estudo de caso no setor jornalístico Lucia Barbosa de Oliveira Faculdades Ibmec do Rio de Janeiro – Rio de Janeiro/RJ, Brasil RESUMO Shanna Rúbia Faria Silva Honório Instituto Infnet – Rio de Janeiro/RJ, Brasil Neste estudo de caso de natureza exploratória, desenvolvido em uma grande empresa do setor jornalístico, o objetivo foi analisar fatores de atração e perda de jovens que voluntariamente optaram por…

Conceito de Gestão Estratégica> As transformações nas organizações e no mundo dos negócios ocorrem atualmente em ritmo cada vez mais acelerado e profundo. Mudanças tecnológicas, o avanço da globalização e a competitividade entre empresas nacionais e internacionais geram impactos sobre a gestão das organizações e consequentemente na gestão de pessoas, afinal, as pessoas são fundamentais para o funcionamento de qualquer organização. A preocupação com a estratégia tem ocupado um espaço…

AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES Conceito de Ambiente • É tudo que envolve externamente uma organização. O que está além das fronteiras. É altamente importante que as organizações estejam atentas e monitorem essas forças ambientes altamente mutáveis. Essas forças são capazes de trazer consigo uma série de ameaças e desafios, como também várias novas oportunidades de negócios, além de oferecer a administração uma leitura mais clara de potencias variáveis e facilitar a tomada de decisões. Ambiente

autodesenvolvimento e crescimento pessoal. Para tanto, as necessidades inferiores (necessidades fisiológicas e de segurança/indispensáveis à sobrevivência) tem de ser satisfeitas e as necessidades superiores (sociais/pertencimento e aceitação de outras pessoas, estima/busca de status e valorização pessoal, autorrealização/condição máxima de crescimento pessoal e de busca contínua pelo autoaperfeiçoamento) são motivadoras da conduta humana. Hierarquia de 5 categorias de necessidades: …

tipos de usuários presentes em uma balada, que é um segmento que está em crescimento no Brasil e movimenta vários outros ramos diretamente ou indiretamente. • Motivações dos consumidores Uma das questões mais fundamentais que as organizações devem responder sobre o comportamento do consumidor é “por que o consumidor compra o nosso produto ou serviço?” (Blackwell et al, 2005). Por vezes a motivação do consumidor é dirigida por uma única necessidade, e em outras é mais…

antiga visão de carreira. Neste trabalho apresentaremos o conceito das carreiras sem fronteiras que traz uma nova perspectiva para o olhar da gestão de carreiras nas organizações e como se comportam os indivíduos e empresas, quais suas expectativas e contribuições mútuas. Como protagonista dessas interações entre sociedade e organizações, temos os indivíduos, que entre seus papéis na sociedade exercem o de trabalhadores com suas responsabilidades e expectativas, e os quais passam também…

Agora, o apagão é de quadros qualificados e competentes, a ameaçar novamente nosso crescimento. O problema não exige demonstração: é evidente. Até onde a vista alcança, os serviços públicos são uma lástima, a gestão privada é caótica e até as organizações sociais sofrem com problemas básicos de qualificação. Na raiz, nosso descaso e incompetência com a educação, das primeiras letras à pós­graduação. Entretanto, o problema vai muito além dos trópicos. Em pesquisa realizada em 2012, a…

GESTÃO DE PESSOAS Catiane Buchhorn da Cunha Professora Catia Silene Westphal Corrêa Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado Ciências Contábeis (CTB 0158) – Prática do Módulo I 12/06/13 RESUMO Compreende-se, que o diferencial competitivo em qualquer negócio, está vinculado aos aspectos de relacionamento humano, à valorização e ao reconhecimento do potencial das pessoas; que a parceria com a equipe de trabalho é, estrategicamente, o fator…