Atividades Desenvolvidas Rh

Gerências de RH e Marketing. Logicamente, dentro de cada área gerencial, os setores contam com suas subdivisões, completando assim, o quadro de funcionários da empresa com Supervisores, Analistas, Técnicos, líderes e Operadores. A partir desse momento, com o quadro de funcionários completo, pudemos tratar de forma mais concreta sobre as novas técnicas e as novas rotinas de trabalho que os funcionários deveriam adotar dentro da empresa, visando o melhor funcionamento das atividades por…

Trabalho apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências (FTC), como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina Estágio Supervisionado I. UBAITABA 2011 RESUMO (Centralizar título) Esta pesquisa, de caráter qualitativo, foi desenvolvida para ajudar gestores a compreender as causas do turnover ou rotatividade de pessoal bem como propor ações para reduzir este índice. Para tanto foi realizado um estudo na empresa Karlos Moda Bahia Brasil, onde se notou que a…

Introdução Gestão de Pessoas A Gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Cabe ao RH, em nível estratégico, promover práticas de gestão que estimulem a motivação e a satisfação no trabalho e fortaleçam o comprometimento de todos com as metas corporativas. Gerar uma cultura empresarial única, que respeite os valores locais e priorize o reconhecimento e a recompensa pelos resultados das equipes e dos indivíduos. Com as mudanças no mercado de trabalho, as…

análise, que baseia em investigar, realizar uma pesquisa de RH, verificando constantemente o mercado de trabalho e suas variações, como é à folha de pagamento dos funcionários de seus concorrentes e como está a satisfação dos mesmos com o tratamento recebido dentro da empresa, alem de benefícios, ambientes de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional dentre outras coisas. O recrutamento faz parte desta provisão, tento o setor de RH adotar estratégias para captar externamente ou…

FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFÍCIOS: Um estudo bibliográfico Londrina 2011 FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFICIOS: Um estudo bibliográfico Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em RH em Gestão de Pessoas e Competências, do Centro Universitário Filadélfia, como requisito à obtenção do título de especialista. Orientadora: Profº.Ms. Samir Silveira Londrina 2011 A Deus e nossa família, que tanto nos ajudaram…

A PROVISAO DE RECURSOS HUMANOS O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL Toda a organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação as suas necessidades de entradas e saídas. Desse ambiente a organização recebe informações e os…

Professora Marilucia Ricieri ARAPIRACA 2011 INTRODUÇÃO Neste trablaho foi desenvolvida uma pesquisa em uma empresa privada a qual tem como objetivo geral obter inoformações acerca da forma de gerenciamento, bem como os planos e ações de responsabilidade social. Identificar o perfil da empresa pesquisada, explorando mais especificamente a área de RH, visando aprimorar os nossos conhecimento nessa área. Em 1984 foi fundada em Arapiraca-AL a Mervil

FACULDADE ANHANGUERA DO RIO GRANDE Administração de Recursos Humanos Prof. Eduardo Cristello Capitulo 4– Recrutamento de RH PLT 160 Rio Grande 2014 1.Recrutamento de RH Representado por uma chamada de atenção aos candidatos, um atividade convidativa. 2. Seleção de RH Representado por uma opção entre vários candidatos, portanto é uma atividade de escolha e portanto restritiva RECRUTAMENTO “É a etapa inicial do processo de busca e atração de mão-de-obra para a organização, procurando prover

dos produtos oferecidos, investimento nas habilidades humanas, diversidade na força de trabalho, respeito à globalização e estimulação a inovação e a mudança. CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL Este é um trabalho realizado como relatório parcial desenvolvidas no terceiro semestre do Curso Superior de Tecnologia em Recursos humanos da Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distancia,. O estudo de observação feito na empresa(............colocar o nome da empresa), identificou…

o funcionamento da área de Recursos Humanos de uma organização. A metodologia utilizada foi mediante a visita a organização Nawt’s Life, por fim adquiriu-se conhecimentos de Dinâmica de Relações Interpessoais, Gestão de Pessoas, Desenvolvimentos de RH, Estatística e Contabilidade em modo geral pode-se concluir o porte e ramo da organização, e os principais equipamentos nela utilizados. Palavras-chave: Empresa, Cosméticos …