Consultoria interna de rh

“know-how”: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência organizacional e do conhecimento de suas peculiaridades contextuais, políticas e culturais. A atuação da consultoria pede competência em estabelecer uma relação de ajuda, uma parceria profissional do consultor com as pessoas que necessitam desse tipo de apoio. Considera o conjunto de atividades desenvolvidas pelo profissional de modo a ajudar o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente de trabalho. A consultoria representa a influência exercida por um facilitador profissional, que é o papel do consultor, sobre indivíduos, grupos ou toda uma organização empresarial, no sentido de mudar ou de solucionar uma determinada situação-problema, propondo as correções ou melhorias adequadas nos processos, nos procedimentos e nos produtos e serviços elaborados. É uma atividade profissional voltada para o tratamento dos problemas estruturais, funcionais e comportamentais da organização empresarial em seus diferentes segmentos de atuação, tamanhos e níveis de complexidade. Consultoria é cjto de atividades desenvolvidas pelo consultor que ajuda o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem em seu ambiente. O consultor deve ser ético para desempenhar sua função de forma criteriosa. É interessante esclarecer que, a rigor, profissionais liberais, em suas diferentes especialidades, exercem de fato “consultoria”, ou…

ATIVIDADE AULA 01 e 02 ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Ela pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. R: O conceito de Recursos Humanos tem sofrido varias mudanças neste últimos tempos mas sem perder sua essência que vem ser a gestão de pessoas dentro uma organização.O Recursos Humanos pode ser visto de uma forma mais…

2. Atividades |2.1 | |Carga horária |Prazo de entrega | | Pesquisar textos em livros e revistas técnicas assim como na internet, materiais referentes a: • Objetivos da área de RH nas organizações; • Quais são seus subsistemas que estão subordinados a esta área; • Quais as atividades…

FACULDADE DE TELÊMACO BORBA PLANO DE ATIVIDADES DE ESTÁGIO Objetivos deste PLANO DE ATIVIDADES: 1. Planejar e organizar as atividades a serem desenvolvidas no estágio. 2. Orientar o acompanhamento, a supervisão e a avaliação do estágio e estagiário. INFORMAÇÕES GERAIS DO ESTÁGIO Nome da concedente: SODEXO DO BRASIL COMERCIAL LTDA CNPJ: 870013350099-16 Agente de integração: FATEB – Faculdade de Telêmaco Borba Campo do Estágio Supervisionado: GPS RH Endereço: FAZENDA MONTE ALEGRE…

1- Introdução Nessa atividade será realizada uma pesquisa de campo, com o objetivo de levantar dados sobre uma farmácia local, onde deveremos realizar entrevistas e observação sobre os setores da empresa, as funções desenvolvidas em cada setor e as pessoas responsáveis por estes processos. A atividade irá trazer uma série de benefícios quanto a formação acadêmica, pois permitirá presenciar e vivenciar na prática, conceitos importantes estudados na sala de aula, e dessa forma fazer…

motivador. - Vivência com mais de 15 anos na área comercial, tendo as duas últimas empresas faturamentos superiores a doze milhões/ano. EXPERIÊNCIAS Empresa: Fanton Ltda Último cargo: Gerente de Vendas Data entrada - saída: 23.07.08 - 10.03.2009 Atividades desenvolvidas: Gerenciamento nacional da equipe de representantes no segmento têxtil; na comercialização de produtos do segmento de acessórios e insumos de moda, bem como na personalização de marcas e desenvolvimento de…

Planejamento Qualidade Custo Escopo Tempo RH Determinar quais serão os recursos humanos, ou seja, os responsáveis e seus papéis diante das atividades desenvolvidas e necessárias para o projeto. Planejamento Para gerenciar o seu projeto de forma eficaz e eficiente você deverá estabelecer: • Quem: quais departamentos ou quais responsáveis por cada atividade desenvolvida; • Faz: checar se as atividades estão detalhadas para que as pessoas envolvidas saibam qual sua atuação; • o…

decorrente da vivência organizacional e de conhecimento de suas peculiaridades políticas e contextuais. É a arte de influenciar as pessoas que nos pedem para fazê-lo. É um conjunto de atividades desenvolvidas pelo consultor, que ajudam o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente. É a influencia exercida por uma pessoa sobre um indivíduo, grupo ou organização, no sentido de mudar ou melhorar uma situação, seu controle direto sobre a…

este Instituto administra hospitais, unidades de saúde da Região Metropolitana do Recife, do interior de Pernambuco e de estados vizinhos, como a Bahia. O IMIP trabalha em complementaridade aos poderes públicos - federais estaduais e municipais – de acordo com os princípios do Sistema Único de Saúde. É um sólido e completo envolvimento com o Sistema Único de Saúde- SUS, ao qual destina 100 % da suas atividades; a ampla e intensa colaboração prestada a Universidades e órgãos…

Humanos das organizações. Assim, características gerais e específicas das novas tendências de RH são analisadas e apresentadas com o intuito de agrupar, para futura reflexão, os processos de mudanças e inovações que vêm ocorrendo na área. O trabalho apresenta também considerações de estudos teóricos sobre “estrutura” e “estratégia” no intuito de facilitar uma melhor compreensão da análise nos níveis intrínseco e relacional. Este ainda procura esclarecer que todo o entendimento analítico…